【職場貼士】免成「炒魷」候選人 盤點職場8種高危員工

管理層遇到邊種員工最頭痕?或是你會覺得邊類員工最「黑人憎」?相比起公司業務,管理層更著緊團隊工作的氣氛。正所謂「員工就是公司財產」,要令到員工不用「挽」也會自動「留」,又可以做到上下團結一心,正是管理層心願。

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有網民開帖分享當管理層的心得,表示散播負面情緒的員工最令人頭痛,他們不但表現不積極,更拉低團隊士氣。有數種人更是公司禍患,留不得:不停埋怨團隊,說自己無能,發負能之人;過橋抽板,心無感恩之人;遇到壓力就選擇逃避,不能託付重任、榮辱與共之人,都對公司有害無利。除了持負面的工作態度讓管理層拒之門外,其實有8種人在職場上同樣容易被淘汰,﹙按圖了解﹚


打工仔在疫情下要保住份工,就要參考以下8個小技巧,教你如何提高工作績效,同時展示你的技能和對工作崗位的重要性。即使打算轉工的打工仔都可以好好參考,裝備自己提升市場競爭力。﹙按圖了解﹚


最後,要在職場上成為一個具備有競爭力的員工,除擁有個人能力,更要懂得與團隊同舟共濟,兼具耐性、抗壓力高等特質。再加上不斷學習,自我更新,才能在職場上穩操勝算,成為公司不可或缺的人才。

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