【職場貼士】公司重用你還是利用你?5個情況證明上司有心栽培你

在職場上每個人都力爭上遊,希望升遷到更高的職位,以證明自己的能力,而上司在職涯規劃上起了十分關鍵的作用。如果他視你為有能之士,一定會採取行動輔助你,將重要任務交付在你手中。不妨運用一下觀察力,通過以下5個線索,分辨公司是重用你還是利用你而已。

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上司有心栽培下屬的5個特徵:(按圖了解)
 
 
1/主動與你聊天
正常來說,如果上司準備重用一個人,都會事先主動找他去聊天,了解其工作情況、遇到的困難、事業目標等,以確定你是合適人選。因此當上司找你聊天時,不妨多表達內心想法及未來期望,展現積極的態度。

2/邀請你參與重要工作
工作有分緩急輕重、重要和不重要,如果你不斷重覆做瑣碎的工作,對個人能力和成長沒有提升的話,證明上司對你欠缺信心。相反,如果他邀請你參與重要工作,例如長期的計劃,顯示他認同你的能力,希望助你更上一層樓。

3/反饋別人對你的評價
職場沒有完美的人,總有不足地方引起其他同僚的意見。如果上司會主動告訴你別人對你的評價,不論是正面或負面,都顯示出他希望你有所進步及改善,不然他只會默默記在心裡。

4/在公眾場合稱讚你
這是最明顯的一個端倪,例如上司在公司大會中公開稱讚你的表現,或在客戶面前提及你的話,百分之九十九是重用你的表現。他會為你塑造一個形象,在其他人面前打下堅固的基礎,日後工作也更順利。

5/授權你進行決策
萬一上司有事放假或不在辦公室時,他授權給你代理他的事務,證明上司對你十分信任,認為你是值得信賴的後盾,間接向其他人承認你的重要地位。
升職除了講天時地理人和,自身的努力亦十分重要。如果你已踏入35歲,但在事業上仍然未有明確目標,就要學識以下10大對策,為自己提升價值,不被社會淘汰。

按圖了解35前要懂的10大職場對策︰
 


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