【職場貼士】工作量變多但遲遲未加人工?與上司談加薪的「3不5要」技巧

在職場其中一件最令人氣餒的事,莫過於付出與收入不成正比。隨著工作量越來越多,但公司每年只是象徵性調整薪金,連通脹率也追不上。如果你認為自己具備一定實力,希望向上司爭取更合理的待遇,不妨參考以下的加薪談判「3不5要」技巧,成功率或會大大提升!

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打工仔向上司爭取加人工時,有3個陷阱千萬不能踩:(按圖了解)

  1/以年資作加薪理由
談加薪的重點是要讓公司知道你的價值,如果以年資做加薪理由不但欠缺說服力,而且還有種與老闆套交情的感覺。

2/打悲情牌
有人會以物價通脹、準備結婚買樓、育兒成本大增等理由,試圖以情感打動上司。但其實這是非常扣分的做法,會讓人失去職場應有的專業性,甚至變成情緒勒索。

3/威脅不加就辭職
萬一你暗示不加人工就會辭職,即使成功爭取,同時也失去了上司對你的信任,你在這間公司可能也很難獲得其他晉升機會。除非你是真的決意離開,否則別輕易搬出這句話。 爭取加人工時,最重要讓上司感受到你是有備而來的,而不是隨便說說。以下有5個談判技巧,有助大家談加薪時更順利。

按圖了解更多:
 

1/做好市場行情調查
你可以透過求職網站蒐集行業同一職位的平均薪酬,了解提出的薪金是否在合理範圍內。在數據的支持下,可以讓上司知道你不是獅子大開口,而是針對市場行情而提出合理加薪。

2/ 量化自己的優勢
大部分老闆都是成果為本,因此要求加薪就要拿出實際的成績,例如去年為公司創造了多少營利、KPI達成度遠高於標準等。將自己的優點及貢獻數字化,是談判人工的最佳工具。

3/提出未來目標及規劃
提出未來目標及規劃是加分表現,不但展現你對這份工作的忠誠及上進心,也讓老闆看見你的價值。不論是人脈、業績、專業能力等,都是談判時的籌碼。

4/其他替代方案
如果短期內未能達到加薪目標,其實還有很多曲線的辦法可以代替,例如要求獎金、分紅、晉升、年假、靈活工作時間等。以上要求也是實現個人目標的可取方式。

5/為自己留後路
即使被上司拒絕後,也要保持冷靜的姿態,不要衝動感情用事,以離職威脅對方。畢竟這是一場持久戰,你應採取積極態度多次討論,並持續增加自身的價值,這樣對方就會信任及接納你。 ​​​​​​​除了薪酬之外,求職者在選擇僱主時亦會考慮其他重要因素。國際研究機構Universum早前發表調查,研究男、女大學生在求職時最注重僱主的哪些條件。

按圖了解調查結果:
 

 

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