【職場貼士】能力高但遲遲未升職?破解5個升職加薪迷思

人人都想升職,但公司位置有限,有些人即使很用心工作,但遲遲不獲晉升,成為「萬年小薯」。其實升職加薪單憑努力和年資是不足夠的,領導者還要有優秀的管理能力、良好際遇和運氣等。以下有5個常見升職迷思,看看你有沒有一樣的誤解。

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按圖了解5個升職迷思,看看你有沒有一樣的誤解:

迷思一:
我好勤力工作,所以應該升職。
很多人覺得努力認真工作、肯開OT,就能搏取表現,得到上司的認同及欣賞。甚至刻意在深夜凌晨發電郵,以證明自己有多勤力。但在上司心目中,工作效率比一切都重要。

迷思二:
我資歷最深,所以應該升職。 資歷深的員工有一定的經驗,經驗可以是優點,有時卻會成為工作的盲點。
不少資深員工會侍住自己經驗老到,以單一角度判斷事情。如果想晉升為領導者,一定要有審視大局的能力。

迷思三:
我能力很高,所以應該升職。
擁有專業能力當然能減輕上司的工作量,不過部門主管除了要有專業能力外,還需要有優秀的指揮及溝通能力,像一個大腦般分配下屬到合適的崗位,協調團隊運作。

迷思四:
我與同事關係好,所以應該升職。 有些同事就像「外交官」,與不同部門的人也混得很熟,能快速接收公司內部資訊。
擅於交際對晉升有優勢,但切忌賣弄自己的人際網絡,一個好的領導者不應該過分高調,在有需要的時候才拿出人脈。

迷思五:
我業績最好,所以應該升職。 如果你是部門中的Top Sales,公司一定較看重你。不過這些頂級員工通常比較難管理,自我中心。
作為一個好的領導者,要學習把個人利益放在團隊利益之上。 其實升職只是職場中其中一環,還有很多方面可以反映個人事業發展成果,包括人際關係、工作態度與內容等。

按圖了解:

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