【職場貼士】草裙舞勿亂跳!向上司提出加人工前的5個覺悟

通常公司一年才有一次薪金調整,而升職的機會亦不可預料,要靠天時地利人和。因此有不少打工仔會通過「跳草裙舞」爭取更合理的待遇,最終獲老闆升職加薪。不過跳草裙舞的風險高,如果你正爭扎要轉工,還是豁出去向上司提出加人工的話,應該好好思考以下5個要點。

延伸閱讀:【職涯規劃】人工定開心?打工仔新工薪酬較高 唯一考慮居然係…

提出加人工前,你要做好5個準備:(按圖了解)

1. 提出的時機
談加薪最好的時機有三,第一是當你獲得新學位或學懂新技能時;第二是部門有人離職,而公司遲遲未聘請到新人時;第三是你剛完成額外的任務,而工作表現明顯被同級員工優勝時。

2. 討論的方式
提出加人工應該直接與上司面對面討論,不要透過電話或電郵溝通。一來薪金事宜屬公司機密資料,直接商談可防止私隱外洩;二來你需要論述自己值得加薪的理由,面對面交談更有誠意。

3. 簡潔的理據
 討論時要以簡潔明確的言語傳達有邏輯的內容,在有限時間內,陳述你對公司的貢獻及獨特優勢,以及未來能為團隊帶來什麼新價值。不妨將個人成就量化,會更具說服力。

4. 自信的態度
談加薪時千萬不要唯唯諾諾,一定要保持自信的氣勢,並與上司有眼神接觸。當你擺出一副自己堅信值得加薪的姿態,對方亦會感受你的信心,會認真考慮你的提議。

5. 被拒絕的勇氣
倘若最終上司拒絕你的要求,你亦不要鬧脾氣或作出情緒勒索,要客觀剖析自己到底有多少本事,並分析轉工是否對長遠職業生涯更有利。
如果最後你決定離開現有崗位,到其他公司尋找新發展機會,要學懂優雅地與前公司道別,好來好去。即使上司拒絕你的升職加薪要求,而令你懷恨在心,亦不要為了逞一時之快,而做出害己害人的事。

有資深HR分享,5件離職時絕不能做的事:(按圖了解)

 

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