【職場選擇題】升職卻遇上魔鬼的條件 想辭職但網民仍勸「頂硬升」

【職場選擇題】升職卻遇上魔鬼的條件 想辭職但網民仍勸「頂硬升」
職場上經常也會遇上不少兩難局面,由求職時選擇接受或不接受一個Job Offer,到在公司待久了,選擇繼續留下或是離職,每個抉擇都會影響職業生涯,為免下錯決定,總是要三思而行。近日,一名網民就在討論區表示自己將面臨升職或辭職的兩難局面,不知怎樣選擇。
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公司改組造就升職機會 但工作量大增一倍

這名網民指最近公司大型改組,高層預計將會讓他升至主管一職,但下屬將會全部換成沒有經驗的新人。升職本是好事,不過事主就指他的工作單位偏向技術取向,每年要靠一班最少具4至5年經驗的工作團隊才能勉強度過;而今年卻要將有經驗的員工全部調走,在不減工作量下自己一人帶領全新的團隊,感覺是不可能的任務。他指高層並不了解公司業務的實際狀況,但又強行改動人手,所以有意想離職,只覺得公司同事的互動不錯,要離開有點可惜。最後,他補充到升職會加薪20%,但是工作量卻會增加100%,問到其他網民的看法。

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網民勸事主「頂硬升」

大部分網民閱畢帖文都紛紛勸事主留下來升職,覺得要趁機獲取主管經驗,對往後職涯有幫助,「有主管經驗是加分,咬牙做過兩三年,跳到更好的公司當主管」、「反正你都想打算走了,不如先升再說,撐不過再離職就好」、「先升了,團隊帶得起來就留,帶不起來就離職」。

帶領全新團隊的2大好處
網民又認為全新的團隊也有好處,第一是新人沒有經驗反而事主指導時會更順利,「其他人都沒經驗,有時候反而好帶好教,有時間慢慢培養自己的人馬;升官又有擺爛的老鳥,反而麻煩」;第二是可以此為團隊的表現不佳的藉口,「隨時注意新人的狀況,兩三天給上頭一次評估報告,如果到時候真的不行,上頭比較不會責怪你」。

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