【職場選擇題】老細要求交炒人List 兩個同事二揀一 你會點揀?

「疫」境之下,被突然解僱固然會感到迷惘。但若被委以重任,需向老闆交出殘酷的「炒人List」,亦同樣令人傷腦筋。有打工仔於討論區發帖文,跟一眾網民探討應如何做出抉擇:「公司通知部門下屬要開除一人,A定B?A:努力、少遲到,但做事唔夠細心;B:有點懶,一星期最少遲到一次,但做事較細心」。換轉是你,你會如何選擇?

延伸閱讀:【自我增值】被炒員工提問的4個問題 HR應該怎樣回答

A同事有得留低

帖文引來不少網民留言,大部分都表示會選擇解僱B同事。有人詳細分析兩個同事的工作心態:「一定係A(留低)。B細心但懶,識做佢都唔肯做,益唔到你…分析後竟找不到任何B的好處。而A得出來結論,竟然是無壞處」。到底A、B兩位同事各自有甚麼好處和壞處?網民就認為A不但勤力,他的「蠢」更可顯得事主更聰明。基於揀下屬應「揀聽話為主,叻為次要」的原則,認為B雖然細心,但懶惰、「不是好人」、「練精學懶」、「養唔熟」。

不必二揀一
除了A、B心態分析,亦有人認為根本不必二揀一:「炒晒兩個,揾返個又唔遲到、做事又細心(的員工)。反正呢個市道是『人求工』」、「我會兩個炒晒,再用更低價錢,請個更好的」。

延伸閱讀:【辭職學問】單親媽險被炒 女同事睇唔過眼代離職

齊上齊落可行嗎?

相反,有人就認為在這時勢,應該兩者皆留下:「啱用不如建議成Team 3人連自己都減薪,齊上齊落」。這種看法隨即受到批評:「齊齊減人工,咪大家都無士氣。兩個炒一個,雖然可惜,但都要決擇」。

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【辭職學問】最忌唱衰舊公司 辭職後注意5件事

    辭職的原因有千百種,但終究還是離不開對工作內容、公司政策、同事、上司等的不滿。辭職看起來簡單,事實上卻十分棘手,原因是你的離去意味著為同事帶來更重的工作負擔,影響的不只有自己,還有上司和同事。想好聚好散,絕對不容易。

  • 【職場奇聞】叫老細「resign」文件有乜問題? 網友︰你叫佢辭職呀?

    如果已簽署的文件出現紕漏或需要修改,打工仔就會請求老闆或上司重新簽署文件,不過,打工仔請示時,記得要小心用字,否則會鬧出笑話!

  • 【職涯發展】辭職代價高 工作心態要調整 40歲前要認清的事實

    人到中年,生活壓力和負擔愈來愈大,在職場打滾了10多年,累積了一定財富和經驗,甚至已晉身管理級別,前途看似一片光明。人生就此一帆風順?其實不然。中年人在職場上是壓力最大的一群,原因是你輸不起,亦無法如年輕時般拼搏,甚至遇上委屈都無法貿然辭職。致快將40歲,工作遇上逆境的你,要先認清以下的事實:

  • 【職場網民Talk】人工高壓力大 45歲打工仔寧退休不轉工?

    辛苦工作20多年,捱到今時今日,也是為了安穩的生活。如果你存款足夠,對現職工作又不太滿意,你會選擇轉工還是索性退休享受生活?......

  • 【職場制勝】開會突然被點名 無意見可用兩招化解尷尬

    開會是不少打工仔的例行公事,會議上不同部門的員工輪流發表意見,當你正在放空,或者因為議題與自己的工作沒有直接關係而沒有留神時,上司卻突然點名詢問你的意見,這個時候如果你只懂回答:「我沒有意見」、「我同意大家的說法」,不願表達自己的想法,久而久之,同事/上司就不會再徵求你的意見,令你漸漸失去存在感,更遑論升職加薪。

  • 【自我增值】由數碼營銷到網頁設計 推介3個網上課程

    科技發展日新月異,學歷只是工作最基本的入職門檻,想維持競爭力,各行各業的打工仔都要增值自己,想升職加薪,除了看工作表現,還要看你身上有多少張證書。不過,都市人工作繁忙,下班後還要抽時間到學校上課談何容易?今次為大家推薦幾個網上課程,讓你足不出戶都能考取證書。

  • 【自我增值】工作辛苦卻不敢離職 中年要識4招捱過

    常言「三十而立」,但是要有成就絕不容易。香港的打工仔本身工作壓力已很大,加上人到中年,肩上要擔起的不再只是自己的日常開支......

  • 【職場制勝】成功人士工餘時會做的5件事

    成功人士,總是終日埋頭苦幹,把所有精神投放於工作上嗎?事實上,許多成功人士都知道培養興趣的重要性,愛好不但能激發對事業抱負,亦能為自己充電。根據2014年發表於Journal of Occupational and Organizational Psychology的研究指出,企業應該鼓勵員工進行有創意的活動,以維持心理健康,並在下班後快速充電,培養良好的興趣更有助提升工作表現。在工餘時,可以考慮跟隨成功人士做以下5件事:

  • 【自我增值】2020年企業最渴求的技能之一 安坐家中增加收入

    科技發展日新月異,企業所渴求的技能亦隨時間而改變,社交媒體LinkedIn每年都會根據超過6.6億名專業人士和2000萬個職位空缺的數據,製作出一份企業在來年最渴求的技能清單。

  • 【職場制勝】工作表現好但升職永無你份?「聰明病」的5個特徵

    職場上永遠有一種人,工作表現不比別人差,業績亦能達到目標,但卻苦無晉升機會。如果你自問天資聰穎,不論是學業成績,還是工作表現都比別人好,但表現不如你的人的事業發展卻比你更順利,那麼可能是「聰明反被聰明誤」。