【職場際勝】讓同事、上司都知道你的能力的3個做法

職場上,性格內向,默默耕耘的你,總是在吃虧,原因不是上司不賞識你,而是他根本不了解你,更不知道你的長處,甚至共事多年還是叫不出你的名字。當辛苦工作過後,功勞總是落在較外向、喜歡邀功的同事身上,就要學習調整自己的性格,盡量在自己不會太大壓力的前提下,表現外向一點:

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1/ 以誠待人
內向型的人一般較沉默寡人,給人一種難以親近的感覺。如果你想別人對你友善,你首先要主動釋出善意,對人真誠一點,當同事遇上困難時主動提出協助,就會更容易被接納和信任。

2/ 循序漸進
不需要一步登天,要求一向默默耕耘的自己,走入上司的房間交代工作,而是為自己設定目標,要求自己做一些不會帶來太大壓力,但又能表現外向的事,例如在開會時發言、參與同事的飯局等,學習放開一點。

3/ 學習微笑
美國耶魯大學 (Yale University)的研究發現,笑的力量超過所有情感,微笑可以感染身邊的人。想變得平易近人,不妨多向別人微笑。

4/ 利用興趣打開話題
內向的性格,令你難以結識新朋友,但其實只要利用你的愛好、興趣去結識有共同興趣的朋友,就可以打開話題。當對象是同事,可以先由工作入手,代入對方的角色,表達你的關心。

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