【職涯規劃】每天埋怨但又不敢辭職?3個阻礙你的原因

研究指出,職場上女性的離職率是男性的3倍,不過亦有不少女性寧可受盡屈委,每天抱怨待遇比不上別人,但仍然不願離職。有專家建議,在某些情況下,打工仔必須勇敢作出改變,轉換新環境絕對比忍耐更好。


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根據美國最新的研究,女性員工的離職率是24%,足足比男性員工的7%高3倍,背後的原因包括有:不滿待遇不如相同學歷、經驗的男員工,或者是家庭因素。不過,仍然有部分女性員工表示,即使工作壓力大,遇上的問題也很多,但卻不願意轉工作,原因是不想面對不確定的前景。

而她們口中的不確定,主要來自3方面:

1. 擔心學歷、經驗比不上別人,害怕找不到新工作
2. 一旦有自己家庭後,生活開支會更加大,換工作後收入不穩定怎麼辦?
3. 誰知道下一份工作一定比現在的好?

以上的擔憂都是人之常情,但其實接受不好的情況可能令你損失更多。美國女性行政總裁Mira Kaddoura曾經指出,女性離職某程度上類似離開不適合的伴侶一樣,永遠沒有人知道下一個會不會更好,但至少清楚現在這個不適合你。她建議各位職場女士,不要再假設各種不好的結果,與其在幾年後發現大家都過得比你好,倒不如勇敢作出改變。

遇上3種情境 不得不辭職
美國職場女性社交網站Fairygoodboss.com提出以下3種情境,女性就應該要轉工:

1. 公司只有男性主管,證明老闆較重視男性僱員
2. 公司沒有相關家庭友善政策,令你難以兼顧工作和家庭
3. 男性的薪水比女性高

女性的心思一向比男性細膩,正因如此,在作出事業抉擇時更容易猶豫不決,甚至顧慮到多年的合作,吞下滿肚子的委屈。其實,當事業發展不如理想時,勇敢離開才是正確的做法。

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