【自我增值】你寧願做大公司小薯定係SME中高層？一文睇晒3個大不同

「小塘大魚」和「大塘小魚」之間，你會怎樣做抉擇？做一條在小魚塘裡的魚，相對之下就是大魚，雖未能暢游大江大河，卻在團隊裡舉足輕重；到了大魚塘的話，頓時變成小魚，雖能見識大世界，卻降級成寂寂無名的小人物。兩者各有好壞，如何選擇，在乎你想從工作中得到甚麼。

【自我增值】工作力有不逮？3個Tips教你解決問題

1. 工作模式
大企業事事講究程序、規條，同事之間的工作分配早有定案，有規有矩，卻可能因為程序及制度問題而拖慢工作效率。相比之下，中小企和初創企業的工作自由度較大，老闆與員工的關係較密切。這樣的工作環境某程度上較輕鬆。可是，當出現意見分歧、各團隊之間有爭執，就難以公平定奪。而且，自由伴隨而來的是責任，要時時準備好獨當一面、身兼多職地完成一個項目。

2. 薪酬待遇
大公司通常薪高糧準，而且每年有穩定升幅，至少追得上通漲。出糧時，絕不用擔心拖糧、出糧金額誤差等問題。可是，一間有牢固的既定架構的大公司，晉升機會一般比中小企低，故大幅加人工的機會亦可能較低。在文化開明的中小企裡，若員工肯勇敢地主動開口要求升職、加人工，能有較大機會獲上司認真考慮。可是，穩定性及公信力就不及大公司，有可能要承受遲出糧的風險。

【自我增值】長年唔轉工 VS 太Jumpy 邊樣更影響CV？

3. 晉升前景
升職機會很大程度上取決於個人際遇和工作能力，但普遍來說，大公司裡除非有重大架構調整，或新增職位，否則很多時要等到同級或上司離職、升職、調職等，才有晉升機會。相反，中小企裡，因人手較少、組別規模較小，適時讓老闆看清你獨當一面的能力、全心全意為公司付出，便可增加升職的機會。