【自我增值】做HR不愁出路 想轉行可以做……

HR發展前景不錯，且行行都需要HR，不會被社會淘汰，所以有人說HR入行容易轉行難，難在不願捨棄穩定的工作。不過其實現今做HR肯定「周身刀」，不怕無出路。我們就理性分析一下，HR人獨有的技能有助在甚麼界別發展？


【有心唔怕辭】轉工迷思：你擁有離開Comfort Zone的條件嗎？

1/ 數據分析師（Data Analyst）
8秒Scan CV、計糧、做Appraisal……處理數據可說是HR日常，對數據分析工作並不陌生。Data Analyst的職責除了幫助客戶分析數據，更重要是與客戶會面，把分析結果簡單易明地向客戶匯報，相當講求表達和溝通能力，而HR多善於與人打交道，自然勝任有餘。

2/ 創業做老闆
HR轉行開舖做老闆非新鮮事，偶有HR高層放棄高薪厚職開店的成功例子，其實這也與HR的特質有關。HR重規劃、重人才，且處事細心，熱衷持續學習，緊貼市場動態，這些都是做老闆的基本條件，因此他們不難把創業的夢想逐步實踐。不過，HR謹慎保守、風險意識強的優點也有可能阻礙創業的雄心壯志。

3/ 塔羅師
HR經常接觸不同類型的人，懂得觀人於微，久而久之自動學會「讀心術」，有些全能HR更會處理同事的情緒問題，堪稱公司裏的心理治療師；而且為人提供職涯輔導，規劃發展路向也是HR的份內事，這些工作都與塔羅師有些相似。若HR研習一下塔羅，轉行做塔羅師為人指點迷津，引領求助者了解自己，從而為他們的未來發展提供建議，相信比一般人更易上手。

當然，不論甚麼行業，轉行大都要由低做起甚至由零開始，不過做人不能凡事向錢看，只要你有興趣和夢想，不妨踏出自己的Comfort Zone闖一闖！