2019-11-22
當公司財政出現問題時，僱主提出減薪乃無可避免，但是僱員仍然有權選擇答應減薪，或是辭職轉工。根據勞工處的「處理減薪及裁員須知」，列明僱主應「在落實減薪前先取得僱員的同意」並「給予僱員一段恰當的時間考慮是否接納減薪建議」。若果僱員不幸遇到這個情況，就應好好藉這段時間看看以下2種分析和建議，再作決定：
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減薪以保工作 VS 果斷辭職
如果你有家庭負擔，甚至是家中唯一的經濟支柱，建議先答應減薪，保住工作，再尋找下一份工作。尤其是中年打工仔，雖然工作經驗豐富，但是顧慮的因素亦相對較多，例如工作地點、工時、福利等，未必能在短時間內找到心儀工作，還是小心為上。
不過，當僱主提出減薪建議時，如果你受到批評甚至感到被羞辱，覺得氣難下，就應該果斷辭職。既然僱主對你不太尊重，再留在這間公司其實也沒有意思，僱主提出減薪可能只是一個婉轉的方法叫你自動辭職。不如現在就開始寄CV，尋找下一份工作吧！
3招預防減薪
1. 預測減薪時間
一般在同一個職位，薪水大約會在8年後升到最高點，然後薪金就會維持一段時間不變，之後更有可能減薪。如果你發現自己的薪金高於同職位的新同事50%以上，就要小心僱主很有可能向你提出減薪。
2. 突顯你的價值
如果不想被減薪，就要想辦法自我增值，例如進修、擴大人脈、爭取他人的口碑等。只要表現到你可以「一個頂幾個」，老闆就會更覺得你的工作和薪金是成正比的。
3. 為自己留後路
趁年輕就及早培養第二專長，在你的職業生涯還是向上走的時候，就要為自己留定後路。即使現職的工作甚至行業前景不佳，你也比別人容易轉行，記得職場就如逆水行舟，不進則退。
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