【自我增值】又到年度Appraisal？教你3個加分方法

一年容易又到年底，回想過去一年，你有沒有在工作上取得甚麼成就，又有沒有留下甚麼遺憾？大部分公司都會在年底進行一年一度的員工考核（Appraisal），這對一眾打工仔來說十分重要，因為考核結果足以影響年終獎金的數量、加薪幅度和升職機會等。有研究指出，75%的員工認為在進行年度考核時，與上司面對面交談是最大壓力和最緊張的部分。如果想在考核期間表現自己，可以參考以下3個加分方法！


5種情況 就可以評估到員工表現？

1/ 做足準備
為確保整個對話能愉快和順利地進行，事前的準備工作必須做足，不要等上司來問你過去一年做得如何，亦不要等對方評價你，而是要在會面前自我審視，並寫下筆記。你可以把過去一年完成的工作項目、達到的目標、取得的成就等，列成一張成功清單，突顯你對公司的貢獻。更甚者，你可以先寫好一段講稿，先就上司過去一年給予的機會致謝，再簡單說明工作狀況、成就等，最後說明自己仍需要改善的地方，讓對方感覺到你有做足準備和對工作的熱誠。

2/ 推銷自己
年度考核的目的，對上司而言是了解你對工作上的意見，如何協助公司達成目標等，而對打工仔而言就是爭取升職加薪的好機會。因此，你應該推把握機會推銷自己，展現出你的主動性和領導力，說明過去一年你負責的那些工作能提高團隊的工作效率，或提出創新的想法，表明自己會在新的一年繼續努力。

3/ 不要過度反應
在整個交談的過程中，你都要保持謙虛有禮，即使上司對你作出任何負面評價，你亦要有禮貌且有理有據地小心回應。即使你不同意對方的說法，亦不應該立即反駁，而是要表現出接受負面評價的態度。此外，即使上司對你的讚口不絕，你共需要作出適當回應，可以說：「謝謝你，我也對這個成就感到滿意。」千萬不要表現得過分嫌虛或過分自滿。

做Appraisal、Evaluation HR的4個角色