【自我增值】又到年度Appraisal?教你3個加分方法

一年容易又到年底,回想過去一年,你有沒有在工作上取得甚麼成就,又有沒有留下甚麼遺憾?大部分公司都會在年底進行一年一度的員工考核(Appraisal),這對一眾打工仔來說十分重要,因為考核結果足以影響年終獎金的數量、加薪幅度和升職機會等。有研究指出,75%的員工認為在進行年度考核時,與上司面對面交談是最大壓力和最緊張的部分。如果想在考核期間表現自己,可以參考以下3個加分方法!


5種情況 就可以評估到員工表現?

1/ 做足準備
為確保整個對話能愉快和順利地進行,事前的準備工作必須做足,不要等上司來問你過去一年做得如何,亦不要等對方評價你,而是要在會面前自我審視,並寫下筆記。你可以把過去一年完成的工作項目、達到的目標、取得的成就等,列成一張成功清單,突顯你對公司的貢獻。更甚者,你可以先寫好一段講稿,先就上司過去一年給予的機會致謝,再簡單說明工作狀況、成就等,最後說明自己仍需要改善的地方,讓對方感覺到你有做足準備和對工作的熱誠。

2/ 推銷自己
年度考核的目的,對上司而言是了解你對工作上的意見,如何協助公司達成目標等,而對打工仔而言就是爭取升職加薪的好機會。因此,你應該推把握機會推銷自己,展現出你的主動性和領導力,說明過去一年你負責的那些工作能提高團隊的工作效率,或提出創新的想法,表明自己會在新的一年繼續努力。

3/ 不要過度反應
在整個交談的過程中,你都要保持謙虛有禮,即使上司對你作出任何負面評價,你亦要有禮貌且有理有據地小心回應。即使你不同意對方的說法,亦不應該立即反駁,而是要表現出接受負面評價的態度。此外,即使上司對你的讚口不絕,你共需要作出適當回應,可以說:「謝謝你,我也對這個成就感到滿意。」千萬不要表現得過分嫌虛或過分自滿。

做Appraisal、Evaluation HR的4個角色

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