【自我增值】培養5個習慣 增加求職獲聘機會

有沒有發現,身邊總有一些朋友很容易找到工作,每次面試都成功,轉工更有數個Offer在手讓他選擇。反觀自己,每次轉工都需要經歷多次重覆寄求職信、面試、等待的過程。與其埋怨自己的學歷、經驗比不上別人,倒不如嘗試向他人學習,培養以下5個習慣,增強競爭力。


【見工面試】學歷經驗幾好都無用?4個面試中的致命錯誤

1/ 把自己管理好
身為打工仔,要學懂經營自己,清楚自己的定位,把自己的專長發揮於最有效的地方,同時要時刻警覺和增值自己,知道何時和怎樣去改變自己和改變工作的模式,以達到最好的效果。想增加見工獲聘的機會,首先你要管理好自己,了解自己對公司和團隊所能作出的貢獻,為自己的工作負責任。

2/ 尋求成長的機會
如果你甘於平淡安逸的生活,一直停留在舒適區,做同一樣的工作而不求上進的話,你注定不會取得成功。相反,容易獲聘的人會不斷尋求進步的機會,努力突破自己和離開舒適區,可以透過主動承擔更多的工作責任,或轉換事業軌道,去尋求突破和成長的機會。

3/ 想得到他人的評價
每人都有缺點,即使你作為一間公司的高層,也不代表你沒有任何改善空間。在職場上,最有價值的就是那些不斷尋求改變,想做到最好的人,他們樂意接受他人的評價,即使是負面的評價也願意接收,更了解到這些評價對自己改善和發展是十分重要的。他們重視失敗的經歷,並視之為學習的過程。

4/ 知道自己的價值
每一個人都是獨一無二的,容易獲聘的人往往很清楚自己的價值,知道自己是一個有用的人,有信心能夠為公司帶來貢獻,即使面試困難時,仍然相信自己有能力去處理。

5/ 表達自己的價值
即使你知道自己的長處是甚麼,了解自己能為團隊帶來甚麼貢獻,也要付諸實行,勇敢和自信地表達出自己的價值,適時表達意見和感恩,令別人對你有信心。

【人才管理】成為主管後最易出現的5個缺點 想得人心就要……

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