【自我增值】培養5個習慣 增加求職獲聘機會

有沒有發現，身邊總有一些朋友很容易找到工作，每次面試都成功，轉工更有數個Offer在手讓他選擇。反觀自己，每次轉工都需要經歷多次重覆寄求職信、面試、等待的過程。與其埋怨自己的學歷、經驗比不上別人，倒不如嘗試向他人學習，培養以下5個習慣，增強競爭力。


【見工面試】學歷經驗幾好都無用？4個面試中的致命錯誤

1/ 把自己管理好
身為打工仔，要學懂經營自己，清楚自己的定位，把自己的專長發揮於最有效的地方，同時要時刻警覺和增值自己，知道何時和怎樣去改變自己和改變工作的模式，以達到最好的效果。想增加見工獲聘的機會，首先你要管理好自己，了解自己對公司和團隊所能作出的貢獻，為自己的工作負責任。

2/ 尋求成長的機會
如果你甘於平淡安逸的生活，一直停留在舒適區，做同一樣的工作而不求上進的話，你注定不會取得成功。相反，容易獲聘的人會不斷尋求進步的機會，努力突破自己和離開舒適區，可以透過主動承擔更多的工作責任，或轉換事業軌道，去尋求突破和成長的機會。

3/ 想得到他人的評價
每人都有缺點，即使你作為一間公司的高層，也不代表你沒有任何改善空間。在職場上，最有價值的就是那些不斷尋求改變，想做到最好的人，他們樂意接受他人的評價，即使是負面的評價也願意接收，更了解到這些評價對自己改善和發展是十分重要的。他們重視失敗的經歷，並視之為學習的過程。

4/ 知道自己的價值
每一個人都是獨一無二的，容易獲聘的人往往很清楚自己的價值，知道自己是一個有用的人，有信心能夠為公司帶來貢獻，即使面試困難時，仍然相信自己有能力去處理。

5/ 表達自己的價值
即使你知道自己的長處是甚麼，了解自己能為團隊帶來甚麼貢獻，也要付諸實行，勇敢和自信地表達出自己的價值，適時表達意見和感恩，令別人對你有信心。

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