【自我增值】工作不快樂想辭職 要求加薪有用嗎?

近日,一名32歲男子支付代通知金辭職後墮樓身亡,有相關人士透露他曾任特首辦新聞主任,其時工時長且工作壓力大,工作並不愉快。在職場上難免會有挫折,有打工仔選擇樂觀面對,但當面對着一次又一次的打擊,容易叫人心灰意冷。與其每天上班都不快樂,失去了工作的熱情和動力,倒不如辭職轉工?
在你遞信前,不妨先想想自己是因為工作性質不開心、同事之間相處出現問題,還是不滿自己的薪金太低。如果你發現自己是因為工作量與薪金比例失衡而感到不快樂,也許你可以先學習如何談加薪,即使僱主最後沒有接受你的要求,你仍然可以選擇離職。

延伸閱讀:【自我增值】新人薪金更勝舊員工? 拆解2大原因

談加薪的3個注意事項
1. 整理你對公司的貢獻

對一間公司的老闆來說,員工的存在價值在於他的貢獻。也許每名員工都盡心付出,但如果你所做的對他眼中並無價值,例如無法賺錢、管理好企業品牌、解決公司的問題等,老闆並不會視之為貢獻。因此,在整理時要懂得從公司的角度出發,而不是你的工作量出發。

2. 考慮目前公司及市場氣氛

加薪對員工來說必定是好事,但是對於公司來說,就是增加了支出。就如現時市場環境受到疫情的重大打擊,假若此時你向僱主提出加薪,絕對不合適,除非你很堅決要不就加薪,要不就辭職。

延伸閱讀:【辭職熱話】主管病重被迫身兼兩職 打工仔喪OT猶豫應否辭職

3. 注意用字

討論加薪一事時,不要甫開口就表示自己工作量很大,收穫與付出不成正比,反而展現你正面和專業的態度,舉出實例證明你對公司的價值。其後,當你要正式要開展「加人工」這個話題時,避免直接用「加人工」或「錢」等字眼,婉轉地說「薪酬福利」會更加好。

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