【自我增值】工作不快樂想辭職 要求加薪有用嗎？

近日，一名32歲男子支付代通知金辭職後墮樓身亡，有相關人士透露他曾任特首辦新聞主任，其時工時長且工作壓力大，工作並不愉快。在職場上難免會有挫折，有打工仔選擇樂觀面對，但當面對着一次又一次的打擊，容易叫人心灰意冷。與其每天上班都不快樂，失去了工作的熱情和動力，倒不如辭職轉工？
在你遞信前，不妨先想想自己是因為工作性質不開心、同事之間相處出現問題，還是不滿自己的薪金太低。如果你發現自己是因為工作量與薪金比例失衡而感到不快樂，也許你可以先學習如何談加薪，即使僱主最後沒有接受你的要求，你仍然可以選擇離職。

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談加薪的3個注意事項
1. 整理你對公司的貢獻
對一間公司的老闆來說，員工的存在價值在於他的貢獻。也許每名員工都盡心付出，但如果你所做的對他眼中並無價值，例如無法賺錢、管理好企業品牌、解決公司的問題等，老闆並不會視之為貢獻。因此，在整理時要懂得從公司的角度出發，而不是你的工作量出發。

2. 考慮目前公司及市場氣氛
加薪對員工來說必定是好事，但是對於公司來說，就是增加了支出。就如現時市場環境受到疫情的重大打擊，假若此時你向僱主提出加薪，絕對不合適，除非你很堅決要不就加薪，要不就辭職。

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3. 注意用字
討論加薪一事時，不要甫開口就表示自己工作量很大，收穫與付出不成正比，反而展現你正面和專業的態度，舉出實例證明你對公司的價值。其後，當你要正式要開展「加人工」這個話題時，避免直接用「加人工」或「錢」等字眼，婉轉地說「薪酬福利」會更加好。