2020-04-07
根據政府統計處上月公布的數字，經季節性調整的失業率升至3.7%，創9年來的新高。面對疫情下愈來愈多人失業，中年打工仔尤其擔心。身為家庭支柱，經濟負擔重，又怕跟不上市場發展而被職場淘汰。不想坐以待斃，是時候勇敢面對4大職場實況，調整心態再出發。
延伸閱讀：【自我增值】裁員先炒中年員工？ 3招免被職場淘汰
職場4大現實
1. 學位不再重要
以前常說讀大學才有前途，但時移世易，大學學位不再是王道。雖然不少工作仍強制求職者必須大學畢業，但是根據美國求職網Glassdoor的一份報告顯示，有15間公司已經停止要求求職者必須持有大學學位，當中包括Google、Apple、Starbucks等大型企業。
2. 重視可轉讓技能
許多人以往堅信工作經驗和職級比任何東西都重要，但實際上，可轉讓的技能才是最有價值的。在面對工作上似乎無法克服的障礙時，打工仔的解難能力、面對問題的心態、與他人合作和溝通等能力更為關鍵，這些軟技能反而比硬技能更加容易令你在職場脫穎而出。
3. 年紀並不反映你的工作經驗
年齡＝工作經驗？未必所有打工仔一輩子只從事同一行業，每當你轉行或者升職，其實工作內容也會有所不同，需要重新適應。再加上現時市場發展迅速，你以往累積的工作經驗未必在現今的職場上起到作用，你必須增值自己，緊貼市場動態，才能在職場生存。
4. 在社交媒體展示專業
以往要展現專業形象，可能是透過建立個人網站、接受紙媒訪問、撰寫計劃書等； 然而在這個「一機在手」的時代，專業人士都傾向使用社交媒體如Facebook和LinkedIn等宣傳自己，發表專業意見，同時亦是個更大的討論平台，增加互動機會，擴大你的人際網絡。
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