【自我增值】打工仔要知 被炒魷後即做5件事

除非是打工仔自願離職，否則應該沒有一位員工想被公司「炒魷魚」。不過，只要能夠仔細規劃被解僱後的每一步，其實收到「大信封」亦沒有想像中可怕，立即參考以下5個步驟，計劃下一次的求職：

1/ 了解被解僱原因
一旦你收到解僱通知，你應該第一時間了解當中原因。如果是因為自己在工作上犯錯而遭解僱，你應該好好牢記今次的錯誤並提醒自己在下一份工作不要再犯。
此外於不少面試中，面試官都可能會問到「你的最大弱點」或者「你如何解決工作上的困難」這類問題，如果你能夠在被解僱後反省過去並找出改善的方法，了解自己工作上的弱點將可使你的回答更具說服力。

2/ 留意合約細則
被解僱後，員工於簽署任何文件或協議之前，應先詳細留意員工手冊或合約內容當中有關「解僱」的事項，例如是遣散費的金額、尾糧及遣散費的支付日期、員工保險、福利、其他索償等細則。於離職前務必與上司或人力資源部門討論以上細則，確保雙方同意方可簽署離職文件。如果你認為自己遭無理解僱，例如是被公司歧視、或公司違反合同等原因 ，請尋求專業律師協助，以獲得你應得的賠償。

3/ 利用人脈尋找新機會
你的人際網絡是你開始尋找未來機會的好幫手，例如是你的前同事、工作中認識的客戶、公關人員等，可以的話請向他們打探你感興趣的公司或行業的最新消息，人力資訊等。

4/ 更新CV
在收到解僱通知後，你應該開始為下次求職做好準備。而第一時間需要準備的，就是更新你的個人履歷，包括你最近一份工作的詳細職責，以及你在當中獲得的任何技能。而且，你亦可能需要為整份CV「改頭換面」，以針對不同工種或行業的要求。

5/ 善用求職平台的「提醒」功能
遭解僱後，你可能未必可以立即決定投身哪一間企業。所以在這段考慮時間，你應該在各大求職平台進行深入搜索，尋找心儀的工作並善用「提醒」（Job Alert）功能，允許平台向你發送電子郵件或短信，通知有關你感興趣的工作的即時消息，甚至根據公司評級、位置、公司規模等類別過濾搜尋結果。