2020-04-02
又到4月，一眾2020年應屆畢業生將要踏入職場，不少人擔心找不到工作，填寫期望薪金（Expected Salary）時可能會有所卻步，不敢寫得太高。根據「2019年粵港澳大灣區（香港特區）薪酬及福利調查」在去年7至9月取得的數據，2019年畢業生的平均起薪點較2018年高，其中從事工程的比從事銷售的平均入職薪金高出$4,000。
延伸閱讀：【轉工跳槽】轉工加薪多少才合理？ 填Expected Salary前考慮2個因素
早前，有網民在討論區表示，發現不少公司給職場新人開出的薪金比舊員工的薪金更加高，原因有2點：
1. 難招新人
網民指因為公司早期規模小，員工的職務簡單，所以起薪並不高，期後加薪幅度又未有調整。當公司發展規模愈來愈大，新人剛入職就要應付大量工作，頓時需要吸收大量資訊，學習多項工作技能，容易令人才流失率大大增高。因此僱主只好調高開出的薪金，以招募新人加入。
2. 認為舊員工不會離職
公司總有些「Old Seafood」，已經在公司待了上10年，甚至更長時間，工作經驗豐富，所以老闆都會認為他們離辭的機會率不大，並無需要為了留住這些人才而加人工，導致不少舊員工既不敢隨便轉工，又不甘月入低於新入職的員工。
如果你是應屆Fresh Grad，想知道如何填寫Expected Salary，不如參考以下2個小貼士：
1. 開價有理
根據自己對行業及職位的研究，再考慮自身能力等，才定下理想薪金。想知現時市場上的薪金趨勢，可以參考Salary Check。
2. 冷靜考慮
收到HR開價後毋須即時接受或拒絕，可以簡單回覆「我需要時間考慮一下」，埋下伏線，之後再提出薪金調整。
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