【自我增值】新人薪金更勝舊員工? 拆解2大原因

又到4月,一眾2020年應屆畢業生將要踏入職場,不少人擔心找不到工作,填寫期望薪金(Expected Salary)時可能會有所卻步,不敢寫得太高。根據「2019年粵港澳大灣區(香港特區)薪酬及福利調查」在去年7至9月取得的數據,2019年畢業生的平均起薪點較2018年高,其中從事工程的比從事銷售的平均入職薪金高出$4,000。



延伸閱讀:【轉工跳槽】轉工加薪多少才合理? 填Expected Salary前考慮2個因素

早前,有網民在討論區表示,發現不少公司給職場新人開出的薪金比舊員工的薪金更加高,原因有2點:

1. 難招新人
網民指因為公司早期規模小,員工的職務簡單,所以起薪並不高,期後加薪幅度又未有調整。當公司發展規模愈來愈大,新人剛入職就要應付大量工作,頓時需要吸收大量資訊,學習多項工作技能,容易令人才流失率大大增高。因此僱主只好調高開出的薪金,以招募新人加入。

2. 認為舊員工不會離職
公司總有些「Old Seafood」,已經在公司待了上10年,甚至更長時間,工作經驗豐富,所以老闆都會認為他們離辭的機會率不大,並無需要為了留住這些人才而加人工,導致不少舊員工既不敢隨便轉工,又不甘月入低於新入職的員工。

如果你是應屆Fresh Grad,想知道如何填寫Expected Salary,不如參考以下2個小貼士:

1. 開價有理
根據自己對行業及職位的研究,再考慮自身能力等,才定下理想薪金。想知現時市場上的薪金趨勢,可以參考Salary Check

2. 冷靜考慮
收到HR開價後毋須即時接受或拒絕,可以簡單回覆「我需要時間考慮一下」,埋下伏線,之後再提出薪金調整。

延伸閱讀:【見工面試】覺得HR開價太低? 6招教你爭取Expected Salary

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