【自我增值】新人薪金更勝舊員工？ 拆解2大原因

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早前，有網民在討論區表示，發現不少公司給職場新人開出的薪金比舊員工的薪金更加高，原因有2點：

1. 難招新人
網民指因為公司早期規模小，員工的職務簡單，所以起薪並不高，期後加薪幅度又未有調整。當公司發展規模愈來愈大，新人剛入職就要應付大量工作，頓時需要吸收大量資訊，學習多項工作技能，容易令人才流失率大大增高。因此僱主只好調高開出的薪金，以招募新人加入。

2. 認為舊員工不會離職
公司總有些「Old Seafood」，已經在公司待了上10年，甚至更長時間，工作經驗豐富，所以老闆都會認為他們離辭的機會率不大，並無需要為了留住這些人才而加人工，導致不少舊員工既不敢隨便轉工，又不甘月入低於新入職的員工。

如果你是應屆Fresh Grad，想知道如何填寫Expected Salary，不如參考以下2個小貼士：

1. 開價有理
根據自己對行業及職位的研究，再考慮自身能力等，才定下理想薪金。想知現時市場上的薪金趨勢，可以參考Salary Check。

2. 冷靜考慮
收到HR開價後毋須即時接受或拒絕，可以簡單回覆「我需要時間考慮一下」，埋下伏線，之後再提出薪金調整。

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