【自我增值】新入職必學 如何在30天建立職場好印象?

凖備進入新公司時總是有很多事情擔心,如同事是否容易相處、主管性格如何等。無論是初入職場的新手或者剛轉新公司的職場老手,大家對你的第一印象容易影響未來職涯規劃。以下有7種方法,讓你建立職場好印象。


1/ 開會時表現自己
當你還是新員工時,主動向主管提出在會議中可以協助的事,例如撰寫會議記錄。雖然這工作需花時間及心思,但它能讓自己注重細節,藉著紀錄的過程,更了解新公司的體制、文化、工作氣氛等,也可讓主管為你加分,展現你對這個工作有好奇心及積極向上的心態。

2/ 主動認識同事
進入一間新公司時,想了解更多關於新公司的事最好的切入點就是從同事開始。與同事共進午餐是一個很好的方法,主動向同事自我介紹,從交流過程了解新公司的整體架構,也能幫助你在做計劃書及發問時能夠一語中的,提升工作效率。

3/ 向同事詢問對你的意見
新員工主動尋求同事的建議,一方面展現他們有持續進步的心態,另一方面,其他同事們也可以立即糾正錯誤,而不會讓新同事養成壞習慣,這對新員工來說非常重要。相對地,人們更願意與樂觀、熱情並準備好學習的人合作,讓自己成為一位願意從錯誤中學習的人,同事們會更加喜歡與你共事,且主管也會對你讚譽有加。

4/ 勇於提出想法
開始投入工作後,你可能會對於某些工作上的流程等有疑問。如果你對於當前的問題有想到解決辦法的話,不妨在適當的時機提出來,這可以成為工作上的亮點。當員工們提出有建設性的意見,代表他們有一起構思,令公司變得更好,這行為顯示他們對公司有期望。

5/ 證明你在工作上的價值

每一件事情都是個能夠讓你向團隊證明自身價值的機會。團隊合作時,除了要讓自己負責的項目在合理時間內完成,不拖泥帶水,更不要吝嗇貢獻出你的能力。別讓機會白白溜走,好好發揮,展現自己的優點。

6/ 經營大家對你的期待值
到職一個月內去了解主管對你的期待值,這是一件很重要的事情。在職場上,你可以從你的好奇心去親近主管,向他請教、交流的同時,也能夠明確知道他們對事情的要求及看法,交談的過程中,會更清楚主管對你的期望指數。如果總是承諾你做不到的事,期待值過高,容易導致主管對你失望;如果過低,會使你在工作上過於懶散。

7/ 仔細聆聽及具洞察力
剛到職,有很多新事項需要學習及吸收。雖然傾聽主管的想法很重要,但在工作中提出具有深度的問題也同樣重要。在入職期間想脫穎而出,不僅要密切關注工作上的議題,還要提出富有洞察力的問題,從你提出的問題,主管會知道你的能力在哪裡。不過,第一個月內不要急於展現自己,可以一步一步來,熟悉新環境後,再提出你觀察後的想法會比較妥當。


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