【自我增值】未來以技術與軟技能主導?即睇5種未來行業趨勢

隨著勞動市場不斷改變,全球逐漸出現各種融合不同專業技能的新興行業,代表有不同教育背景及水平的複合型人才得到更好的機遇。大家及早裝備自己,提升自己相關能力,增加人員培訓,就能獲得先機。
【人力趨勢】2020年加薪幅度少、轉工難度高?HR顧問講解市場實況

1. 開展技術主導時代
根據世界經濟論壇發表的研究報告顯示,雲端、工程、數據聚類(Data clusters)是整體增長得最快的產業,當中要求僱員了解人工智能(AI)、雲端計算等技能。由於人工智能越來越普及,部分在營銷、銷售等領域的工作都要求對AI有基本了解。
雖然並非每個新興工作都需要高超IT技巧,不過必須具備基本IT技能,令你可以順利工作,例如平面設計和網頁開發等。

2. 以人為本的技能與職業不斷增加
由於技術主導行業快速發展,與人相關的行業亦不斷增加,例如內容行銷和人力資源職位,以配合支持科技行業發展。由此,人才培訓、客戶服務、社交媒體助理等職位所需的軟技能更多樣化,例如創造力、說服力和團隊合作能力等。
軟技能有多重要?世界經濟論壇的《全球人才趨勢報告》顯示,雖然自動化的普及能夠將部分工作交予程式和人工智能,但軟技能無法自動化——人力資源從業員對僱員的軟技能需求為全球最重要的趨勢,亦意味著若僱員有更多軟技能,將對企業更有價值。

3. 新興行業的性別失衡
儘管數據反映各種教育背景和水平的人都有機會發展,但新興行業依賴資訊科技發展,而科技從業員多為男性。在世界經濟論壇性別研究顯示,從事雲端、工程和數據工作的女性比例低於30%,雲端計算的相關職位更是低至12%,可見預期女性有可能因缺少相關技能而被拒諸門外。即使人才招聘時採取更多樣和包容的方法,可以一定程度上改善性別平衡,但依舊無法實現性別均等。

4. 培訓相近職業填補空白
世界經濟論壇的講者認為,新興行業的職業空缺可以通過利用現有和相近職業的人才進行培訓,快速擴展相關人才。他們指研究顯示培訓和提高AI相關技能的人才能使歐洲AI人才增加一倍,有效防止技能差距造成 的失業。
另外,這種方法亦能使用減少新興行業的性別差距。他們指有些具顛覆性技術的職業群體,例如基因工程、數據科學、納米技術和人機互動等職位亦是技術主導職位,可以培訓從事相關職業女性以擴充女性在新興行業的就業比例。

5. 人際網絡非常重要
縮小技能和性別差距的工作遠不僅僅在於確保人才擁有正確的技能,阻礙勞動者均等機會發展的還有網絡差距。網絡差距是指你的人際網絡,包括你的背景、住址、認識的人等,深深影響就業機會。
世界經濟論壇研究表明,住在高收入社區能使在名校上學並在頂級公司工作的機會提升高達12倍。這意味著即使技能相同,但出生不同會導致就業機會不均。因此,好好發展自己的人際網絡非常重要,隨時令你可以找到一份心水好工。

【筍工快報】2020年7種金融人才最搶手 起薪最高達$2.5萬

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場人際】介紹朋友入職 朋友嫌一件事最後導致二人反面

    身為好朋友,有好東西當然要一齊「開心Share」吧!不但有好的食物、用品和優惠要分享......

  • 【人力趨勢】調查︰企業擬加薪3% 僱主重視10大技能你有未?

    面對經濟困境、社會運動等局面,相信打工仔最關心本年的加薪及招聘概況。國際專業招聘集團瀚納仕(Hays)日前發表《薪酬指南2020》,就薪酬福利調整、招聘、求職意慾及所需技能等方面進行研究。

  • 【人力趨勢】6成半中小企擬裁員 商會建議措施助度過難關

    【經濟日報專訊】新冠肺炎(武漢肺炎)打擊本港經濟,有商會調查顯示,86%中小企及初創業務受到嚴重影響,6成半企業更打算精簡公司架構和裁員。商會建議政府以補貼、低息或免息貸款方式資助中小企3個月的固定成本,以度過難關。

  • 【人力趨勢】Google、INSEAD公布人才競爭力指數 香港排名係幾多?

    全球化趨勢增加人才流動性,科技發展如人工智能的應用為人類帶來了巨大利益,但其發展和所需資源卻分佈不均。日前歐洲工商管理學院(INSEAD)和Google發佈《2020全球人才競爭力指數(GTCI)》,探討人工智慧的發展如何改變工作的性質,並使人們重新評估工作習慣、公司結構和創新生態系統。

  • 【職場人際】經常被上司批評?專家話你知3個上司想你成功的原因

    打工仔最怕的就是上司,當你總是埋怨上司愛批評自己,又要求多多時,其實你有沒有想過上司是出於好心?希望協助你在事業上取得成就?專家列出三個原因,說明上司總是希望下屬成功:

  • 【網民職場Talk】上司無建設只懂「偷橋」 打工仔大感不滿可以點?

    職場上,相信每一份打工仔都希望遇上一位既能體諒下屬,又能提供實際協助和建議的上司。然而,世事又豈能盡如人意?有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,批評上司只懂偷取下屬的意見,對工作毫無貢獻之餘,更經常無理責備下屬,令他十分不滿。

  • 【人力趨勢】調查︰11%企業計劃增聘人手 兩大因素影響公司業務

    受過去近半年的社會運動影響,香港企業的業務表現受到一定程度影響。早前香港總商會發布《商業前景調查》,發現近半(49%)受訪企業表示,與去年同期相比,他們在2019首十個月的營業額錄得跌幅,各企業對經濟前景抱觀望態度。

  • 【自我增值】培養5個習慣 增加求職獲聘機會

    有沒有發現,身邊總有一些朋友很容易找到工作,每次面試都成功,轉工更有數個Offer在手讓他選擇。反觀自己,每次轉工都需要經歷多次重覆寄求職信、面試、等待的過程。與其埋怨自己的學歷、經驗比不上別人,倒不如嘗試向他人學習,培養以下5個習慣,增強競爭力。

  • 【數碼轉型】港企無信心進行數碼轉型 調查列4大原因

    隨著數碼轉型持續影響各行各業,企業更需要專注培育新一代的數碼領袖。然而,專才招聘公司Robert Half 一項訪問了全球的CFO和CIO的調查發現,與其他地區相比,香港僱主在擁有合適領導人才來應付未來的數碼化發展方面感到最沒有信心。

  • 【人才管理】成為主管後最易出現的5個缺點 想得人心就要……

    所謂「權力使人腐化」,這不只是政治生態中常見的現象,於職場上同樣適用。不少人在升職成為管理層後,逐漸掌握同事的升遷、加薪等決定權,久而久之開始自我膨脹,自我感覺過於良好,成為惹人討厭的離地上司。如果你剛成為主管,就要避免以下5個管理層常出現的缺點︰