【自我增值】疫情後重新就業? 留意4點增加優勢

相信不少人在疫情下,因為公司裁員提早退休,或是私人原因(如在家照顧停課小孩)而辭職,離開了職場。不過,疫情總有一天會過去,有意重新就業的不妨早點規劃,在日後求職時增加自己的優勢,免得因離開職場太久而脫軌,跟不上別人的步伐。
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台灣現職中高階獵頭及職涯教練的林沂萱(Lynn)在個人網站的文章中分享到「二度就業」的4個技巧:

1. 工作與生活的比例
求職者一般在應徵時會表現得十分積極,告訴僱主自己已經準備好重返職場,專注工作,藉以爭取僱主的信任。不過,在CV或是求職信上,同時又會強調生活上的難處,例如因為照顧小孩而經常需要請假、期望彈性工時等,似乎前言不對後語,令僱主質疑你是否真的準備好工作。林沂萱建議,求職者在寄出履歷前,先衡量自己的工作及家庭,在履歷上和面試時說法一致。

2. 確認工作目標
林沂萱建議求職者多問自己就業的目標和預期收穫等,了解自己到底是為賺錢過活,還是希望在工作上有挑戰、有得着,有助縮小求職範圍,揾工目標更明確。

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3. 重新考慮投身的行業

求職者的常見做法是重返以往的專業界別, 不過林沂萱指出部分求職者經過幾年的家庭生活後,興趣和熱情亦有所改變,因而轉行投身另一個工作領域。

4. 保持社交
作為獵頭,林沂萱表示有求職者會因為當下以家庭為重,所以拒絕工作邀請;不過,也有求職者會簡述自己日後的職涯規劃,主動提出保持聯繫,而後者的回應對於重返職場也許會有意外收穫。

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