【自我增值】疫情後重新就業？ 留意4點增加優勢

相信不少人在疫情下，因為公司裁員提早退休，或是私人原因（如在家照顧停課小孩）而辭職，離開了職場。不過，疫情總有一天會過去，有意重新就業的不妨早點規劃，在日後求職時增加自己的優勢，免得因離開職場太久而脫軌，跟不上別人的步伐。
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台灣現職中高階獵頭及職涯教練的林沂萱（Lynn）在個人網站的文章中分享到「二度就業」的4個技巧：

1. 工作與生活的比例
求職者一般在應徵時會表現得十分積極，告訴僱主自己已經準備好重返職場，專注工作，藉以爭取僱主的信任。不過，在CV或是求職信上，同時又會強調生活上的難處，例如因為照顧小孩而經常需要請假、期望彈性工時等，似乎前言不對後語，令僱主質疑你是否真的準備好工作。林沂萱建議，求職者在寄出履歷前，先衡量自己的工作及家庭，在履歷上和面試時說法一致。

2. 確認工作目標
林沂萱建議求職者多問自己就業的目標和預期收穫等，了解自己到底是為賺錢過活，還是希望在工作上有挑戰、有得着，有助縮小求職範圍，揾工目標更明確。

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3. 重新考慮投身的行業
求職者的常見做法是重返以往的專業界別， 不過林沂萱指出部分求職者經過幾年的家庭生活後，興趣和熱情亦有所改變，因而轉行投身另一個工作領域。

4. 保持社交
作為獵頭，林沂萱表示有求職者會因為當下以家庭為重，所以拒絕工作邀請；不過，也有求職者會簡述自己日後的職涯規劃，主動提出保持聯繫，而後者的回應對於重返職場也許會有意外收穫。

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