【自我增值】第四波疫情令HR陣腳大亂 如何應對新常態？

第四波疫情來勢洶洶，政府早前宣布加強防疫措施，以及鼓勵私人企業實施WFH政策。疫情不只影響打工仔，也令人力資源部門面對巨大挑戰。有HR透露，年尾要計糧計假已經夠忙，還要準備虛擬聖誕新年派對，壓力十分大。

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早前有調查發現，人力資源從業員是最高壓的職業，尤其在2020年面對新常態，HR從業員日以繼夜調整職場政策，以應對最新疫情發展。

有HR從業員在網上訴苦，表示這大半年工作量大增，「大家唔好以為HR只係負責請人炒人好得閒，疫情期間要安排WFH、員工保險、工傷賠償、計算假期等等。同埋好多都無指引，我哋都係摸住石頭過河，邊做邊解決。試過有同事打嚟鬧點解無WFH，老細又畀壓力你，政府政策又成日變，三邊夾攻少啲EQ都唔得。」

為了減輕HR的壓力，CTgoodjobs特別精選了人力資源管理課程，包含不同的範疇，例如制定WFH政策、處理工傷及維持安全健康的工作環境等，部分更是免費及線上學習，幫助HR同業快速適應新常態。

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1/ 制定及優化家居工作Work From Home政策

2/ 新常態人力資源管理工作坊

3/ 僱傭合約及相關人力資源法律

4/ 如何合法處理工傷

5/ The Role of the International Labour Organisation (ILO) in Health & Safety eLearning

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WFH其中一個考量是資料安全及私隱問題，私隱公署早前就在家工作安排發出了3份實用指引，建議機構制定清晰的資料處理政策，以加強資料保安及個人資料私隱保障。

HR同事不妨參考：（按圖了解）

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