【自我增值】老細講明想炒人 應等炒定主動裸辭?3招幫你做決定

突然被解僱,可說是打工仔的一大噩夢。但如果老細事先「預告」想炒人,而你發現自己不幸「榜上有名」,是否只有等被炒和主動裸辭兩條路?有打工仔向「奴工處」專頁投稿,指近日慘被上司拖累工作表現,面臨被解僱危機…


卸膊上司拖累工作表現
事主的上司是個「每事問、每事管」的主管,所有下屬時時刻刻都在他監督之下工作。然而,這名上司絕非有能之士,早前更被大、小兩位老闆責備,甚至指他不懂管人。事主認為,雖然上司表面上工作效率很高,但實際上卻是推卸責任,工作極不認真。

更令人無奈的是,自這名上司上任以來,團隊的營業額就不斷下降,而各人的薪金與營業額掛鈎,故令事主對上司感不滿。有鑑於種種不利因素,加上事主工作表現亦不算突出,故老闆已表明不想讓事主續約。事主詢問網民:「有何方法可以提升我嘅效率呢?定係我應該裸辭呢?」。

3招助你決定去或留
1. 先找後路

機不可失,時不再來,若有機會「逃離」一個你不願留低的工作環境,理應好好把握,多留意有哪些公司現正進行招聘。雖說現時市況差,很多公司都不計劃請人,但總會有職缺是值得一試。若經均衡過後,還是不想冒險,則代表你應留低了。

延伸閱讀:【辭職學問】疫情嚴重影響市況 網民問現時辭職太不智?

2. 預算空白期

面對現實,若真的決定裸辭,應好好預算你的財政狀況,能支持為期多久的空白期。即使最後空白期比預期長,也至少有心理準備,作出維持生計的安排。若真的「手停口停」,無法承受空白期,就應該選擇「等被炒」,至少能獲一個月代通知金,或一個月通知期,好好地另覓工作。

3. 嘗試提出調Team
若離開或留低都不是好選擇,也許你應該申請調到公司的其他Team。雖然調Team絕不容易,也不是說想調就能調,但若不主動提出,也許就只能等收「大信封」。調Team的新人事、新作風,也許可以為你找到真正合適的工作節奏。
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