2020-03-05
突然被解僱，可說是打工仔的一大噩夢。但如果老細事先「預告」想炒人，而你發現自己不幸「榜上有名」，是否只有等被炒和主動裸辭兩條路？有打工仔向「奴工處」專頁投稿，指近日慘被上司拖累工作表現，面臨被解僱危機…
事主的上司是個「每事問、每事管」的主管，所有下屬時時刻刻都在他監督之下工作。然而，這名上司絕非有能之士，早前更被大、小兩位老闆責備，甚至指他不懂管人。事主認為，雖然上司表面上工作效率很高，但實際上卻是推卸責任，工作極不認真。
更令人無奈的是，自這名上司上任以來，團隊的營業額就不斷下降，而各人的薪金與營業額掛鈎，故令事主對上司感不滿。有鑑於種種不利因素，加上事主工作表現亦不算突出，故老闆已表明不想讓事主續約。事主詢問網民：「有何方法可以提升我嘅效率呢？定係我應該裸辭呢？」。
1. 先找後路
機不可失，時不再來，若有機會「逃離」一個你不願留低的工作環境，理應好好把握，多留意有哪些公司現正進行招聘。雖說現時市況差，很多公司都不計劃請人，但總會有職缺是值得一試。若經均衡過後，還是不想冒險，則代表你應留低了。
2. 預算空白期
面對現實，若真的決定裸辭，應好好預算你的財政狀況，能支持為期多久的空白期。即使最後空白期比預期長，也至少有心理準備，作出維持生計的安排。若真的「手停口停」，無法承受空白期，就應該選擇「等被炒」，至少能獲一個月代通知金，或一個月通知期，好好地另覓工作。
若離開或留低都不是好選擇，也許你應該申請調到公司的其他Team。雖然調Team絕不容易，也不是說想調就能調，但若不主動提出，也許就只能等收「大信封」。調Team的新人事、新作風，也許可以為你找到真正合適的工作節奏。
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