【自我增值】裁員先炒中年員工? 3招免被職場淘汰

近來人心惶惶的除了疫情,就是各企業的裁員消息,許多員工都擔心會變成公司的「先裁部隊」。尤其是中年人士,在工作上方面,已經在行內有一定的經驗,而且每月收入不低;生活上,大部分已經成家立室,經濟負擔絕對不少。萬一被公司裁員就仿如被世界遺棄一樣,要轉工甚至轉行,可謂寸步難行。
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在閱讀解決方法前,先要了解中年員工被職場淘汰的4大原因
1. 成績不佳
即使過去對公司貢獻良多,但老闆看的不是過去,而且現在及將來,如果你工作表現每況愈下,公司難以長期容忍工作成績不佳的員工,亦會嚴重影響公司運作。

2. 貢獻太少
工作上的專業經驗及職責,讓你獲得比其他人更高的薪酬,所以公司會期望你的貢獻也應該要比其他同事高,假若相比屬偏低的話,就只好請你離開。

3. 欠缺潛力
在公司未來的發展過程中,如果並不太需要運用到你的專業,又或是其他人可輕易取代的話,你被解僱的機會就會大大增加。

4. 潛在危機
公司求進,難免適時要轉型改革一番,然而,如果你的工作團隊合作精神欠佳,又或是不認同公司未來的發展方向等,不但沒有為公司帶來貢獻,更為公司加添麻煩。

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想扭轉局面,就要學識以下3招免被職場淘汰

1. 主動出擊
主動是避免自己職涯發展陷入被動的最佳方法,假若你不在現職工作上表現得主動,將來的職涯就只能被動地靠人主宰,被迫接受無法拒絕的結果。因此,無論擔任什麼職位,積極為你的工作成績努力才是最佳保障。

2. 跨域思考
你在同一個行業已經有一定經驗,但是這可能會使你更容易走入死胡同,找不到新的方向。在這個資訊爆炸的時代,專業技能只是入場費,能夠跨界域思考,保持與資訊同步更新,具有一定的敏捷度,才不易被新職場甚至社會淘汰。

3. 堅持創新
長期投入特定的專業工作,很容易形成慣性思考與本能的行為反應,即「BAU反應」(Business As Usual)。這個反應最容易令你對創新的機會失去感覺,錯失進步的機會,跌入守舊的陷阱。因此,中年員工應不斷提醒自己學習新事物,接觸行內以至社會上的多元訊息。

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