【自我增值】裁員先炒中年員工？ 3招免被職場淘汰

近來人心惶惶的除了疫情，就是各企業的裁員消息，許多員工都擔心會變成公司的「先裁部隊」。尤其是中年人士，在工作上方面，已經在行內有一定的經驗，而且每月收入不低；生活上，大部分已經成家立室，經濟負擔絕對不少。萬一被公司裁員就仿如被世界遺棄一樣，要轉工甚至轉行，可謂寸步難行。
延伸閱讀：【職涯發展】40歲想轉行 求穩定養家有咩選擇？

在閱讀解決方法前，先要了解中年員工被職場淘汰的4大原因：
1. 成績不佳
即使過去對公司貢獻良多，但老闆看的不是過去，而且現在及將來，如果你工作表現每況愈下，公司難以長期容忍工作成績不佳的員工，亦會嚴重影響公司運作。

2. 貢獻太少
工作上的專業經驗及職責，讓你獲得比其他人更高的薪酬，所以公司會期望你的貢獻也應該要比其他同事高，假若相比屬偏低的話，就只好請你離開。

3. 欠缺潛力
在公司未來的發展過程中，如果並不太需要運用到你的專業，又或是其他人可輕易取代的話，你被解僱的機會就會大大增加。

4. 潛在危機
公司求進，難免適時要轉型改革一番，然而，如果你的工作團隊合作精神欠佳，又或是不認同公司未來的發展方向等，不但沒有為公司帶來貢獻，更為公司加添麻煩。

延伸閱讀：【自我增值】人到中年求安穩？ 40歲前要準備好10件事

想扭轉局面，就要學識以下3招免被職場淘汰：

1. 主動出擊
主動是避免自己職涯發展陷入被動的最佳方法，假若你不在現職工作上表現得主動，將來的職涯就只能被動地靠人主宰，被迫接受無法拒絕的結果。因此，無論擔任什麼職位，積極為你的工作成績努力才是最佳保障。

2. 跨域思考
你在同一個行業已經有一定經驗，但是這可能會使你更容易走入死胡同，找不到新的方向。在這個資訊爆炸的時代，專業技能只是入場費，能夠跨界域思考，保持與資訊同步更新，具有一定的敏捷度，才不易被新職場甚至社會淘汰。

3. 堅持創新
長期投入特定的專業工作，很容易形成慣性思考與本能的行為反應，即「BAU反應」（Business As Usual）。這個反應最容易令你對創新的機會失去感覺，錯失進步的機會，跌入守舊的陷阱。因此，中年員工應不斷提醒自己學習新事物，接觸行內以至社會上的多元訊息。

延伸閱讀：【職場熱話】中年突然被解僱 網民：失業不是問題，只要……