【自我增值】見工被壓價?3招教你拆解

打工仔為求「搵兩餐」,找工作時重視薪金福利乃人之常情。面對HR壓價,心裡固然不忿,但又無奈被迫接受。畢竟如果真的喜歡一份工作,待遇稍差也要將就一點。但當薪金被壓超過10%,你又會怎樣抉擇?有剛畢業的網民被壓價11%仍無奈答應,思前想後覺得「唔對路」,遂於討論區查問此等情況是否正常。

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期望待遇18K 被壓至16K
HR表示事主通過面試,並與他討論薪金問題。事主原本開出18K的期望待遇,HR表示「OK無問題」,豈料原來是3個月試用期月薪16K,通過試用期才加至18K。事主早已有被壓價的心理準備,但細心一想,卻認為理應由試用期開始即以18K月薪聘請,通過試用期再加人工才合理。

網民:應問清楚薪金以外的福利
有心水清的網民表示,事主面對這種情況亦難以推翻公司所作的決定,但必須問清楚通過試用期後的薪金計算方法。有些公司的薪金包含各種形式,如底薪、加班費、勤工奬、新人獎金等。若把所有奬金、額外薪酬等項目均包括在18K薪金內,則與原本事主所開出的18K相差甚遠。更複雜的計法,是以1年的底薪,加上每月加班費、勤工奬、花紅等雜項,再除以12個月,才得出18K月薪。這種情況下,若事主任職該公司不足1年便離職,便「非常蝕底」。

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3招拆解HR壓價
1. 清楚知道「自己想要乜」

不少初出茅廬的打工仔,因眼見其他同學都已經找到心儀工作,又礙於害怕放棄Offer後久久未能找到更好的工作,故面對HR壓價時,便會「很順攤」,有「做住先」的心態。如果急住要找到工作,欣然接受Offer固然是一個可行做法。可是,如果工作內容與薪金根本不成正比,則需要勇於拒絕Offer。因有公司會於面試後馬上開出Offer,故建議面試前便考慮清楚最低可接受的薪金。

2. 將所有福利納入考慮因素
薪金只是工作回報的其中一項,當考慮是否加入一間公司時,應好好檢視其員工福利政策,如醫療保險的承保範圍、各類奬金、員工福利等。若對某些福利未完全清楚,則可能影響判斷。建議面試時向HR問清楚各項員工福利,可在甚麼情況下獲得。如此一來,面對HR壓價時,才可公平衡量薪金是否合理,從而決定接受與否。

3. 細心分析HR用意
以事主被壓價的經歷為例,雖然HR表示「OK無問題」,但原來要等到過試用期才能提供事主的心水人工。若對HR所說計算薪金方法有疑問,必須立即提問,即場弄個明白,否則可能在簽約時才發現「隱藏條約」,表面上所有條件符合所想,卻原來暗地裡被壓榨。

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