【自我增值】3類難搞上司 下屬可以點應對?

打工仔一世流流長,總會遇過奇怪、麻煩、惹人討厭的上司/老闆,如果你為了生計/個人原因而無法辭職,難道只能默默忍受?作為下屬,不妨針對上司的「缺點」,學習應對的技巧吧!
延伸閱讀:【拒絕有法】上司要求一定要say yes? 拒絕都要有技巧!

3類難搞上司的應對技巧
1. 應對卸膊上司

以為交辦工作就是將文件遞給下屬如此簡單?其實不講明工作的目的、期限、期望效果等,就等如「卸膊」。下屬若覺得難以無師自通,在接受工作前,問清上司每項工作的詳情,再評估一下自己是否有能力可以完成,否則應該婉拒,免得最後反過來被上司指自己處理不妥。

2. 應對朝令夕改的上司
這種上司要不就很善忘,要不就很三心兩意,不想上司忘記他上一番說話,就應該將每次的對話內容紀錄下來,一旦上司要改指示/指責你做法不當,你也可以用此證據證明你有留心聽上司的說話,並按指示工作。

延伸閱讀:【網民職場talk】辦公室大鬥法! 最後搞到幾個同事離職收場?

3. 應對不懂得分工的上司

這種上司可以分成2類,一類上司會將所有工作「攬上身」,不放心將工作給下屬;另一類是將所有工作分配下屬,自己卻悠閒得很。如果你上司屬前者,你就要向他證明你的能力,讓他放心安排工作予你,不然老闆就會覺得你無能力,將你解僱;如果你的上司屬於後者,就應該參考第一點,免得上司繼續「卸膊」。

延伸閱讀:【職場文化】上司同事都讀錯自己個名 唔出聲定係糾正好?

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【面試攻略】見工最後問咩問題?記住呢5條問題幫你搵到理想工作

    凡是曾見工面試的人,到最後階段都一定被面試官問過:「你還有沒有問題想問?」。雖然每個人都知道這是面試必考題,不過大多數人的回應都不甚理想,最差勁的是直截了當地說:「我沒有其他問題」。有人力資源專家建議面試者參考以下5個問題,讓你在面試官心中留下深刻印象,獲聘的機會也因而提升。

  • 【職場健康】返工越來越蠢?5個保持頭腦靈活的小訣竅

    打工仔每日返工重複做一樣的事,久而久之大腦肌肉會漸漸退化,專注力、記憶力、創造力等均大不如前,甚至出現「Hang機」的情況。如果想Reboot大腦,就要打破習慣,做一些非常規的事,以訓練大腦靈活度。

  • 【職場人際】想博取老細歡心唔一定要擦鞋 你要先做呢3件事

    每到一個新環境,不論你是初踏職場還是轉工的打工仔,第一件事都是想立即了解該公司的人事關係,並獲得老細歡心。想快捷達到這目的,其實不一定要擦鞋,做一個取得成績又勤力的員工最穩妥。美國Jack Welch ManagementInstitute的創辦人兼CBNC暢銷作者Suzy Welch指,要成為一個獲老細賞識的員工,要注意以下3點,那在你上司心目中的印象分則可以大大提升!

  • 【職場人際】同上司意見不合 孤立無援 可以搵咩人幫手

    每個人都是可以獨立思考的個體,所以在工作時無可避免會出現磨擦,意見不合乃常有的事。不過,如果這種不忿的心情因為忍耐而積存下來,就容易造成壓力爆煲或其他精神問題,所以絕對需要正視!

  • 【職場人際】早到、遲走、撞衫 8個打開話題交際技!

    「識人好過識字」是職場上的金句,良好的人際網絡隨時為打工仔帶來升職、加薪、轉職及創業等機會。所以,學習在社交場合自我介紹和展開話題,是非常重要的技能! 延伸閱讀:【職場熱話】女同事為上位自動獻身 網民:你公司係夜總會?

  • 【職場文化】愛扮受害者、卸膊 職場衰上司總有一個喺左近!

    在職業生涯中,能夠碰上一個為員工著想、願意分享工作經驗的上司,實在是可遇不可求。相反,試圖用不同方式控制員工、阻礙員工職業發展的衰上司卻是隨處可見,你正想起你的上司,對不對?

  • 【職場文化】上司愛挑剔好難頂 除咗辭職仲有冇方法解決?

    並不是所有人天生就人懂得做上司,所以有些上司習慣挑下屬的錯處來顯示自己的權威。遇着這種愛挑剔的上司,自己無論有多努力,也好像達不到他期望。然而生活艱難,總不能動不動就辭職,這種情況下,該怎樣才可以改善彼此間的合作關係?

  • 【職場貼士】做Appraisal向上司爭取升職加薪?做錯5件事隨時得個吉!

    很多打工仔都會趁做Appraisal時,向上司爭取升職或加人工,這的確是個為自己爭取福利的好時機。有野心和目標是好事,不過也要注意自己的言行舉止,切忌冒犯上司,否則莫說是升職加薪,分分鐘連工作也丟了。

  • 【新年職場】想升職加薪但冇你份? 除咗辭職 可以用5個方法自處

    Appraisal剛剛完結,經歷了一輪文件工作後,貌似可以鬆一口氣。然而,靜下來想想,這次加人工沒你份、升職又沒有空缺、老闆又不清楚你平時的表現……不想由自可,一想就情緒突然爆發,發現自己不適合這份工作、工作環境差、得不到尊重又交不到朋友,這刻的自己究竟在幹甚麼?

  • 【新年職場】「新一年要有新目標」只係口號?設定目標最緊要係「可達成」仲有…

    新一年要有新目標,來年的展望,相信你在過年前的appraisal期間都已經向上司演說過一次,但老實說,當中的內容,有多少是你真正有動力去完成?大部分人都很難一夜作出大變革,所以,不如設定一些自己真正可達成的目標,並找相應有效的解決方案去完成!