【自我增值】3類難搞上司 下屬可以點應對?

打工仔一世流流長,總會遇過奇怪、麻煩、惹人討厭的上司/老闆,如果你為了生計/個人原因而無法辭職,難道只能默默忍受?作為下屬,不妨針對上司的「缺點」,學習應對的技巧吧!
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3類難搞上司的應對技巧
1. 應對卸膊上司

以為交辦工作就是將文件遞給下屬如此簡單?其實不講明工作的目的、期限、期望效果等,就等如「卸膊」。下屬若覺得難以無師自通,在接受工作前,問清上司每項工作的詳情,再評估一下自己是否有能力可以完成,否則應該婉拒,免得最後反過來被上司指自己處理不妥。

2. 應對朝令夕改的上司
這種上司要不就很善忘,要不就很三心兩意,不想上司忘記他上一番說話,就應該將每次的對話內容紀錄下來,一旦上司要改指示/指責你做法不當,你也可以用此證據證明你有留心聽上司的說話,並按指示工作。

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3. 應對不懂得分工的上司

這種上司可以分成2類,一類上司會將所有工作「攬上身」,不放心將工作給下屬;另一類是將所有工作分配下屬,自己卻悠閒得很。如果你上司屬前者,你就要向他證明你的能力,讓他放心安排工作予你,不然老闆就會覺得你無能力,將你解僱;如果你的上司屬於後者,就應該參考第一點,免得上司繼續「卸膊」。

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