 | | 香港寬頻網絡有限公司人才關顧及企業社會投資總監劉美燕（Ivy）希望從計劃尋找合適人才。 | 近年不少企業都設MT計劃，培訓修讀商業或管理的畢業同學成為未來企業管理層。2015年，香港寬頻網絡有限公司推出的「未來科技領袖」實習生發展計劃（Graduate Technical Trainee Programme，下稱GTT）反以技術人才為目標，鼓勵年輕人投身電訊業。
香港寬頻網絡有限公司人才關顧及企業社會投資總監劉美燕（Ivy）大談計劃的招募過程，更邀得是次計劃實習生郭富成（Tommy）及歐碧欣（Becky）分享過關難忘經歷、實習點滴等。
勇過8關 踏上專才路
在5間大學宣傳，進行多場講座，負責計劃的Ivy表示，同學的「口耳相傳」令她最為深刻︰「除了本身公司的校園宣傳外，很意外地同學間都有互相分享這計劃，令更多人能參加。」反映專業技術與管理並重的計劃，對同學甚有吸引力。
有心有力，自然得到心目中的筍工。從申請、入選到被挑選成為GTT計劃的一分子，當中需經過8大關︰
| 第1關 | 成績平均積點（GPA）超過3分 | | 第2關 | 撰寫計劃書（題目為「如何利用科技為香港建設更美好家園」） | | 第3關 | 能力測試（包含數字、邏輯、推理題等） | | 第4關 | 性格測試 | | 第5關 | 小組討論，模擬商業日常運作小組討論及報告，觀察參加者的資訊採集及分析能力、解難能力、溝通和領導技巧等 | | 第6關 | 個人面試，觀察參加者的表達能力、職業傾向、應變能力、對應聘職位的理解、工作期望等 | | 第7關 | 到主題樂園接受即場挑戰，透過合作解決問題 | | 第8關 | 撰寫主題樂園活動學習報告，整理體驗，深化學習的知識，思考如何把體會應用在日常生活上 | 由低做起 挑選潛質掌舵人
Ivy指計劃最高目標為培育新一代的科技總裁、資訊總裁（CTO、CIO），首先讓實習生由低做起，逐步晉升甚至成為電訊業最高掌舵人，掌握全局，開創未來科技先端。
人才不一定要成績最好、最叻，Ivy認為心態及處事方式更為重要︰「我們設計的測試重點不在於完成項目，同學於過程中的處事態度、解難能力，以及
如何面對失敗，從失敗中學習反為我們的觀察要點。」  | | GTT計劃實習生Tommy（左）及Becky（右）指計劃令他們大開眼界。 | | 脫穎而出 多元學習、經驗取勝
經過多重關卡，成功加入香港寬頻實習生團隊的歐碧欣（Becky），於香港科技大學完成工商管理學士學位（資訊系統學及營運管理學），她指過往經驗及自己興趣助夢想成真︰「銷售電話、代課老師等工作令我能多角度思考及具備良好的溝通能力。」Becky閒時更愛英文寫作，使她文、理、商3範疇都得心應手。
另一實習生郭富成（Tommy）於香港理工大學完成工商管理及工程學雙學位課 （工商管理主修管理學；工程主修機械工程），能應用知識、曾擔任「group leader」成為他入選的原因︰「修讀商科加強我的溝通技巧，我對自己要求高，預測匯報後觀眾反應成為我的習慣。」Tommy的成功之道在於自我不斷反思。
全方位實習 難忘與CEO面談
GTT計劃安排包括Becky及Tommy在內的實習生到不同崗位工作，從門市銷售、上門駁線到「office work」，更他們能掌握企業整體運作及發展藍圖。其中各種高層分享會令Becky印象深刻︰「能面對面的交談是最難能可貴的機會，有幸了解作為CEO的心聲。」
到投資銀行摩根大通參觀，作跨行業交流認識令他們了解銀行運作。Tommy有這樣體會︰「是次參觀，令我明白作為科技人，不但要做公司的後援，更重要是學習如何成為帶領公司的人物，具有前瞻性想法，做到真正入屋。」
被選中的實習生 教授獲筍工7要訣
一間企業成功有賴長遠計劃，要達到個人事業目標，靠的是充足的職涯規劃。Becky及Tommy不約而同計劃在未來的日子攻讀碩士課程，同時希望能於3年內晉升為中層管理人，再以10多年時間，成為有決策能力的管理層。
要贏在起跑線，就視乎多渴望到達終點。對於有意欲參加實習生計劃、尋找「Dream Job」的同學，Becky及Tommy有以下7大建議︰
| - 對工作有熱誠 - 發展自己興趣 - 把握校園生活空餘時間，認識不同群體、界別的人士 - 參加活動，累積人生經驗 - 訓練溝通技巧 - 掌握心儀企業資料及業務發展 - 思考如何從眾多申請者中突圍而出 | 延伸閱讀︰
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