良禽擇木而棲 搵工跳槽7不可!

CTgoodjobs 編輯部
農曆年後為傳統「跳槽旺季」,不少打工仔收到花紅後,都會密謀轉新工。良禽擇木而棲,搵工跳槽無可厚非,但如果你是下列7不可中其中一種「跳」法,就要留意了:

1不︰「獅子開大口」
求職者搵工跳槽,期望薪金一般開價比現時薪金高10%至20%;若從事資訊科技零售酒店餐飲等暢旺行業,亦可要求15%至30%的加幅。唯千萬不可「獅子開大口」,人地分分鐘「請唔起」。

2不︰「跳」得太密
80後及90後要留意,有否予人「做唔長」的印象。建議打工仔不宜太「跳躍」,每份工最好做滿至少1年至2年。

3不︰走唔郁
一般來說,工作年資以3年至7年為重要關口,要走就趁這段時間走;否則,安逸太久,轉工動力及條件下降,想走都無得走。

4不︰大雞食細米

有求職者每每為著月薪$500至$1000跳槽,結果人工加來加去亦不過一千幾百,競爭力卻不見得有所提升,卻反成負擔。

5不︰為走而走
跳槽總有原因,姑勿論理由有多「行貨」,如長遠發展、挑戰自己、更佳待遇等,假如純粹是因為懶,不想工作想跳槽,則並非可以接受的原因。無論為人生好,為見工好,跳槽之前務必想清想楚。

6不︰明目張膽

跳槽是打工仔「死罪」,無論多想跳槽或胸有成竹,都不要過分明目張膽,洩露風聲。而且「走得好好睇睇」,亦是打工仔應有的品格修養。

7不︰「唔理好醜,但求就手」
你懂的,記得要為自己的選擇負責任。

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【見工面試】面試流程愈趨複雜? 求職者分享3次奇怪經歷

    以為自我介紹及答問題就等如面試?現時企業在篩選求職者時更加嚴格,除了加設筆試、多輪面試,甚至有大型企業要求應徵管理培訓生的求職者跳海......

  • 【職涯規劃】大公司小職員 VS 中小企高職位 打工仔應該點抉擇?

    近日有網民在台灣討論區留言,不知道應該選擇於知名大型企業擔任小職員,還是在中小型企業挑戰重要職位。同類問題相信不少打工仔都曾經面對,有人認為求穩定的人應該到大公司任職,而想闖一番事業的人就去中小型企業,而CTgoodjobs則認為打工仔應先考慮4個因素:

  • 【自我增值】轉行原來可以零成本! 精選5大免費職業課程

    不時有打工仔在討論區留言,表示工作一段時間,無論薪金和職位毫無突破,想轉工卻苦無方向,實在是進退兩難,不知如何是好。

  • 【辭職學問】辭職10 大原因 8成人遞信全因不滿......

    平時工作辛苦,「辭職」2字總是很易講出口,但到了真正要辭職的一刻,卻難以啟齒,不斷想辦法想找個合適的辭職原因......

  • 【轉工跳槽】轉工太多障礙? 學識4N轉工法!

    轉工二字說來容易,但是由找工作開始已經障礙多多,害怕離開Comfort Zone、擔心下一份未必更好、怎樣才算是心儀的工作……

  • 【轉工跳槽】2020年還應否轉工? 先問自己5條問題

    2020年快將過了三分之一,一場疫情令到不少人失業,但同時亦令許多打工仔的轉工計劃被迫擱置,寧願留在現職,一動不如一靜。至於下半年疫情會否減退......

  • 【轉工跳槽】轉工唔想俾老闆發現?切記有「3不」!

    大部分打工仔有意轉工時,都會得到一個建議,就是「先找下一份工」,但是說時容易做時難。除了一邊工作,一邊求職,可能會感到吃力......

  • 【自我增值】經常「被Ban橋」並非絕路! 反而有3大得着

    老闆經常強調要「有創意」,但天馬行空同時要貼地,再符合老闆及客戶的心意,其實絕不容易。不少打工仔都經常遇到「被Ban橋」的情況......

  • 【見工面試】面試必問!求職者最緊要識問HR呢條問題!

    面試要識答問題,同時也要識問問題。一般見工面試去到尾聲,HR或僱主也會問求職者「你有沒有些問題想發問?」,即使這時候你腦海一片空白......

  • 【轉工跳槽】無勇氣轉工? 3點讓你重拾決心

    「愛真的需要勇氣」?其實轉工也需要勇氣!離開舒適圈(Comfort Zone)絕對不容易,打工仔可能覺得這個時勢沒被裁員已是不幸中的大幸......