【薪酬待遇】年尾想加人工？即睇6個必殺技

臨近年尾，很快就要做年度工作表現評估（Annual appraisal）。關於年度工作表現評估，有人稱之為「照肺」，亦有人大呻「俾人捽到皮都甩」……凡事有兩面，正向一點，這何嘗不是一個要求薪金調整（加人工或Salary review）的大好良機。無論是求職者見工時討論薪酬水平，還是打工仔做評估時想加人工，總之要求加薪是有技巧的。CTgoodjobs編輯部特別披露以下「搲」加人工必殺6式︰
 

請保持積極、有禮、專業，目的是做好件事，要求合理回報。不少打工仔要求加人工時，不是覺得心虛不好意思，就是生死存亡一瞬間。事情不是這樣的，如果工作態度良好而且值得投資，僱主方面其實願意商量。即使加人工的事拉倒，也至少贏得成熟專業形象。

假期、花紅和雙糧，都是薪酬以外的員工福利。假如薪金金額未能得到滿足，不妨換個角度，爭取應得的待遇。例如年假方面可否增加？有沒有額外花紅或津貼？

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對企業來說，提升薪酬不只是一條公式、一次計算，更是一項投資。因此作為打工仔，必須有效而自然地申述個人價值。建議從「開源」與「節流」兩方面入手，可以為公司創造多少營業額？又可以節省多少成本？

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衡量怎樣才算「合理」，最直截了當的方法是掌握市場薪酬趨勢，從而釐訂合理薪酬水平。有備而戰，自然運籌帷幄。

要求加人工的同時，須做好心理準備︰資方還價。因此，建議將要求薪酬金額定高一點點，以預期薪酬的5%至15%為宜（視乎原來薪酬及工作表現而定），為雙方提供議價空間。

要求加人工的至高境界，是滿足自己之餘，同時照顧老闆感受。要老闆在過程中感覺良好，談何容易。而其中一個方法是作出適當讓步。例如要求加薪$2000，被還價$1500，倘若接受，不如就表現得欣然一點。