【薪酬待遇】年尾想加人工?即睇6個必殺技

臨近年尾,很快就要做年度工作表現評估(Annual appraisal)。關於年度工作表現評估,有人稱之為「照肺」,亦有人大呻「俾人捽到皮都甩」……凡事有兩面,正向一點,這何嘗不是一個要求薪金調整(加人工或Salary review)的大好良機。無論是求職者見工時討論薪酬水平,還是打工仔做評估時想加人工,總之要求加薪是有技巧的。CTgoodjobs編輯部特別披露以下「搲」加人工必殺6式︰
 

請保持積極、有禮、專業,目的是做好件事,要求合理回報。不少打工仔要求加人工時,不是覺得心虛不好意思,就是生死存亡一瞬間。事情不是這樣的,如果工作態度良好而且值得投資,僱主方面其實願意商量。即使加人工的事拉倒,也至少贏得成熟專業形象。
假期、花紅和雙糧,都是薪酬以外的員工福利。假如薪金金額未能得到滿足,不妨換個角度,爭取應得的待遇。例如年假方面可否增加?有沒有額外花紅或津貼?
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對企業來說,提升薪酬不只是一條公式、一次計算,更是一項投資。因此作為打工仔,必須有效而自然地申述個人價值。建議從「開源」與「節流」兩方面入手,可以為公司創造多少營業額?又可以節省多少成本?
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衡量怎樣才算「合理」,最直截了當的方法是掌握市場薪酬趨勢,從而釐訂合理薪酬水平。有備而戰,自然運籌帷幄。
要求加人工的同時,須做好心理準備︰資方還價。因此,建議將要求薪酬金額定高一點點,以預期薪酬的5%至15%為宜(視乎原來薪酬及工作表現而定),為雙方提供議價空間。
要求加人工的至高境界,是滿足自己之餘,同時照顧老闆感受。要老闆在過程中感覺良好,談何容易。而其中一個方法是作出適當讓步。例如要求加薪$2000,被還價$1500,倘若接受,不如就表現得欣然一點。

延伸閱讀︰【搵工艱難】大學畢業$12000人工做唔做?打工仔:周街大學生啦!

返工被壓價  點定Expected Salary才對?
填寫Expected Salary從來都是求職者的最大疑難,寫得太高又怕嚇走僱主,連面試機會都無,寫得太低又似做廉價勞工。這個問題的確困擾不少求職者,甚至有人直接在討論區出Post,問其他唔同行業的打工仔意見,有人認為「覆佢唔考慮」,亦有人指如果「企硬」不降價,就會失去工作機會。

因為剛畢業1、2年,就自覺難以與資深的打工仔競爭?其實只是你不懂得談薪金!首先要了解市場行情,再評估自己的工作經驗、學歷及相關的專業技能,如果公司剛好需要你的技能,你就有談加薪的籌碼。
薪酬談判的策略就是別先說自己的期望薪金,而是讓對方先開價。如果對方提出想先了解你的期望,你可以用「未清楚了解工作內容」作藉口迴避。當對方開價時,比較一下價位是否能夠接受,如果低於你的底線,就應該婉拒,並提出你對工作的想法,對公司可以帶來哪些價值。
求職者不妨問一問僱主/主管對這個職位的候選人有何要求,最重要的哪一項,繼而展示自己在這一項的出色表現,例如是技能,再分享自己找工作時注重哪些方面,建立互信,交換想法,僱主或者會在眾多應徵者中覺得你特別可靠,不介意稍稍調高你的薪金。

延伸閱讀︰【職場人際】升職加人工無你份 問題可能出於打招呼方式

 

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