2020-06-03
受疫情影響,不少企業的招聘程序都被迫暫緩甚至擱置,亦有部分企業轉為視像面試(Video Interview),透過Zoom、Skype、Google Hangout、Microsoft Teams等網上視像會議平台,遙距面試。根據日本廣播協會電視台的調查顯示,當地100間大型企業中,9成採用視像面試,有保險公司更指一天面試100人。
延伸閱讀:【防疫安排】唔方便出門見工?5個在Video Interview取勝的秘訣
4成企業不設親身面試
日本廣播協會電視台在5月下旬,調查了當地100間大型企業,包括製造業、零售業、金融業等,9成企業表示會採用視像面試,其中4成更只透過視像面試決定錄取結果。當地一間保險公司表示,6月1日開始實行全程視像面試,並面試100名求職者。
不過,部分企業及求職者似乎未習慣視像面試。據《日本時報》報道,有求職學生表示,「對比起透過軟件對話,更想親身向面試官表達自己。」有企業的HR負責人認為,視像面試無法親身評估求職者的能力,招聘上有困難。
Video Interview成為大趨勢,點先可以脫穎而出?參考以下嘅小貼士啦!
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日本廣播協會電視台在5月下旬,調查了當地100間大型企業,包括製造業、零售業、金融業等,9成企業表示會採用視像面試,其中4成更只透過視像面試決定錄取結果。當地一間保險公司表示,6月1日開始實行全程視像面試,並面試100名求職者。
不過,部分企業及求職者似乎未習慣視像面試。據《日本時報》報道,有求職學生表示,「對比起透過軟件對話,更想親身向面試官表達自己。」有企業的HR負責人認為,視像面試無法親身評估求職者的能力,招聘上有困難。
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