【見工面試】僱主有權唔寫Reference Letter?顧問提醒……

【晴報專訊】僱主請人重視口碑,如果應徵者能提供推薦信,相信可以「加分」。有網民表示,早前離開舊公司,但前僱主拒絕為他寫推薦信,認為對方太小器。有人力顧問稱,大部分公司只會提供工作證明,註明在職年期及職位,較少給予推薦信,除非員工服務多年且值得推薦。

主僕一場,「分手」也要留下好印象。有網民早前辭職,離職時要求僱主為他撰寫推薦信,但對方拒絕。話題引起不少人討論,有打工仔說,若果是普通工作證明,只說明員工的工作年期、職級及離職原因等,而推薦信則是上司或僱主讚揚員工的信件,兩者有分別,未必每個僱主會為員工撰寫推薦信。

有網民直言,若僱主連工作證明也不願提供,未免太小器了。80後李小姐曾在出版社工作2年,前上司一直滿意她的工作表現,但她離職時請前上司為她撰寫推薦信,卻被對方拒絕。「她說公司只會發工作證明,不會為員工發出推薦信。」

可請合作夥伴寫推薦評語

合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指出,由於推薦信需要僱主為員工撰寫正面評價,而且要為下一位準僱主作負責任的推薦,因此僱主不一定願意做。「若員工在公司只做了一年半載,僱主對他的工作能力及為人未必太了解,也不敢貿然推薦給其他僱主。」

至於普通工作證明,蘇偉忠表示,一般而言,大多數公司會向離職員工提供有關證明,信件內容包括基本資料,如離職前的職位、工作年期及薪金等。但他說,由於現時多了網上搵工途徑,建議打工仔可請合作夥伴,例如供應商為他們撰寫推薦評語,這些意見也具有參考價值。

僱主明言拒絕 不宜再勉強
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示,過去有工友反映,前僱主不想作辭退員工的賠償,並以工作證明作威脅,目的是想員工放棄追討賠償。「那位文職從業員已工作數年,為免公司不提供有關工作證明,最終真的放棄追討賠償。」

張麗霞提醒打工仔,若僱主拒絕撰寫推薦信,打工仔不宜再勉強。「因為下一位準僱主也有機會打電話給前公司作查詢,若大家因為推薦信而鬧得不愉快,屆時也不知前僱主會給予甚麼評價。」

網民意見
網民A︰可向HR索取工作視明信。
網民B︰雙方關係唔好,公司先唔畀證明信
網民C︰算喇,你有糧單可證明。

編輯:黎家榮

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • HOT【見工面試】唔係個個都識!CEO請人10年:面試應提4條問題

    求職面試並不是有獎問答遊戲,只需道出正確的答案便可,你還需要發問恰當的問題,其一給僱主留下好印象,覺得你認真和細心......

  • 【防疫安排】唔方便出門見工?5個在Video Interview取勝的秘訣

    新型肺炎疫情持續,在人人自危的同時,無可否認的是日子還是要過的。為了維持公司的正常運作,繼續招聘人才,不少公司會把面試改為視像面試(Video Interview),而事實上這種招聘模式亦愈趨普及,更可以隨時隨地物色心儀人才。

  • HOT【筍工快報】靈感經理年薪$50萬、20日AL 需符合5個條件

    【經濟日報專訊】不少人喜歡自己蒐羅特色家具,為家居塑造出與別不同的風格。如果你有獨特的家居設計靈感,又喜歡環遊世界,就有份好工適合你。近日一間英國豪華家居用品公司,就公開招聘「靈感經理」,負責人Nick Moutter更揚言要帶獲聘者環遊世界,吸收全球各地不同的家具設計靈感。

  • 【見工面試】想面試1 take過?5句打動面試官的句子

    如果不想跌入重覆寄履歷表和面試的輪迥,就要學懂以下5句最容易打動面試官的句子:

  • 【求職攻略】自我介紹如何用60秒推銷自己? 3大技巧助你加分

    想獲得心儀工作,往往要在面試短時間內突圍,當被面試官要求用一分鐘時間作自我介紹,你又如何能在短短60秒內特出自己的優點,證明自己是對的人呢?要向未來僱主推銷自己,對不少人而言都是一個挑戰,但只要做好準備,任何事都難不倒你。

  • 【求職攻略】想提升競爭力 面試期間必問的3個問題

    在求職的過程中,我們會花心思製作履歷表,好不容易收到面試邀請後,開始忙著進行資料搜集,熟讀公司背景和業務等資料,準備自我介紹等。當你以為一切都準備就緒時,在面試的尾聲時被問到:「你對公司、職位還有甚麼問題嗎?」卻只懂搖頭,問不出有深度的問題,這可能正是你不獲取錄的原因。想從眾多求職者中突圍而出,面試期間必問以下3個問題!

  • 【求職攻略】最常見的錯誤令你見唔成工 發生於面試後?

    在經濟前景不明朗的前提下,企業招聘轉趨謹慎,求職者為得到心儀工作,少不免要「過五關、斬六將」。而市面上最常見的求職建議大多集中於如何撰寫吸晴的履歷表、面試前的準備、面試期間的注意事項、面試時應該發問甚麼問題等,大多忽視了面試後的感謝信,而感謝信的內容卻足以影響面試的結果。

  • 【求職攻略】Second In注意事項 4類常見面試問題

    為了獲得心儀工作的聘書,求職者在面試前做足資訊搜集,到達面試場地後,一切盡在掌握之中,結束面試後懷著興奮又期待的心情準備獲聘之際,卻收到第二輪面試的邀請,既然早已做足準備,第二輪面試只需避免出錯就可以了吧?錯了!從僱主的角度,第二輪面試的目的與首輪面試截然不同,提問的內容也不再是圍繞求職者的背景、性格和工作經驗。

  • 【求職攻略】通過面試第一關 Phone Interview都講究衣著?

    職場競爭激烈,為加快招聘人手的過程,不少公司都會在收集求職者的履歷表後,先作初步篩選,再致電符合要求的求職者進行電話面試(Phone Interview),好處除了可節省面試時間外,更可防止受求職者的外表、儀容影響印象,有助雙方聚焦於面試內容上。

  • 【求職攻略】仲要咁樣打扮去見工?5個過時的面試Tips

    職場如戰場,特別在求職、轉工旺季,及經濟前景不明朗,企業招聘轉趨謹慎的前提下,求職者為求提升獲聘機會,面試前必定做足資訊搜集,或向同業、同事、家人或朋友偷師,了解求職的必勝法。然而,隨著時代轉變,僱主的要求亦有所改變,部分過時的求職建議或許帶來反效果,以下5個求職建議謹記不要盲目跟隨: