【見工面試】僱主HR請人時切忌!8大地雷萬不能踩

我們時常在網絡上看到求職者面試指南,教大家見工時必做和避免做的事情,不過HR見工指南就似乎少之又少。
澳洲財經網站intheblack.com早前特別提醒僱主和HR,會見求職者時有8件事萬萬不能做,如果能成功避開所有地雷,不只能聘請合乎心水的員工,亦能減少僱主、HR與求職者之間的摩擦。

1. 玩失蹤
intheblack.com指出,有部分僱主或HR雖然邀請求職者面試,但到面試當日,求職者卻未能與僱主或HR聯絡,有可能是僱主事前未有和負責聯絡面試的同事溝通好約見日期,或者工作繁忙忘記面試,才會導致失場,不過難免令求職者對公司印象大打折扣,所以僱主和HR應按時出席面試,讓雙方留下好印象。

2. 製造假象
面試時,有些僱主或HR會美化職責,又會口頭答允求職者的要求,但實際求職者獲聘時,會發現工作與見工時之描述大為不同,而當初答允的要求亦沒有實現,令求職者大失所望,影響工作意慾,所以僱主或HR應如實反應工作實況,亦切忌下巴輕輕答應求職者要求。


3. 太依賴性格取向測試
坊間有不少性格取向測試,體現出求職者是否適合應徵職位。其實該測試只作參考用途,但有HR單憑測試結果而決定應否聘用求職者,忽略當事人的經驗和資歷是否適合,所以提醒各位決定聘用前,應考慮多方面因素,而不是只看單一條件。

4. 急促請人
有時公司急需人手,可能在短時間內拍板決定聘任人選,但intheblack.com認為,欠缺觀察和考慮後決定人選,其工作表現或會不符合預期,所以建議僱主和HR經過至少三輪面試或見面,多加交流了解求職者後,才決定是否請人。

5. 含糊介紹職責
intheblack.com觀察到有些公司沒有清楚介紹職責,求職者難以對工作有清晰概念,結果就職時發現理想和實際不一樣,或會因此而離職,因此提醒僱主和HR,無論張貼招聘廣告還是面試,都要清楚介紹工作性質和職責。

6. 不檢查工作背景
求職表格會列明求職者過往工作細節,見工時亦會附上工作證明。為了節省時間,部分HR或會省去背景調查工序,因而無法了解當事人過往工作表現,是否真的在表格上列明的公司任職,從而確認是否適合任職,所以在講求「Fact Check」的年代,調查工作背景工作不可或缺。


7. 見面前欠缺準備
intheblack.com認為僱主或HR見求職者前,應先從CV或互聯網了解求職者,若對求職者有一定認識,就能在面試上針對他的特性發問,同時亦能表現對求職者有興趣;不過,若事前沒有溫好書,純粹發問罐頭問題,就會不能突顯聘請對方的想法,亦未能勾起對方的就職意慾。

8. 面試提問欠缺焦點
或許不少HR面試時會問求職者「未來5年你覺得會做甚麼?目標是甚麼?」但intheblack.com批評有關問題未能突顯求職者個性,而且相當空泛,網站建議HR或僱主應嘗試問情境題,看看對方在特定情況下如何解決問題,從而看出求職者的能力。

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