【見工面試】協商人工的10大禁語

面試過程即使有多愉快，也難保在協商薪酬時，不會因為無法達成共識，或者一開口「講錢」就破壞氣氛。美國HR專家Steve Kane曾說「薪金談判就如任何類型的談判一樣，而且重點不在於物件的價值，而是你對企業的價值。」如果你正準備面試，記得在協商人工時不要講出以下10句說話：
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協商人工的10大禁語
1. 「No」
Ryan Kahn表示，求職者在談判過程中必須保持彈性，斬釘截鐵地說No，一下子拒絕對方開出的薪金條件，就再沒有談判餘地了。

2. 以個人需求作藉口
協商薪金時，不要將個人經濟問題或家庭需要作為調高薪金的藉口，對企業來說，薪金反映的員工的工作能力，企業沒有必要為你的個人因素負責任。

3. 一開價就立即答應
薪金是一場談判，所以美國職業專家及The Hired Group的創辦人Ryan Kahn建議，不要在談判開始前，就立即答應並結束談判。

4. 「這是我的底線」
這種說法似乎帶有威脅，僱主聽起來不舒服，對話亦再沒有討論空間，只得Yes／No。

5. 「最少希望有$……」
如果你一開始就提出自己的底線，僱主當然會以此為參考，甚至直接開出這個金額，這是個很愚蠢的做法。

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6. 「我不滿意這個開價，但……」
希望薪金可以調高，當然不容易開口，但是在談判中說出這句就更加不恰當，僱主一方亦可能會重新考慮應否聘請你。

7. 「我聽講你給另一名求職者$XXX，我工作能力比他更佳」
在談判人工的過程中，別將你從親友／討論區聽到的消息拿出來講，也避免把自己跟別人比較，感覺很不專業。

8. 「你們想用$XXX請我？」
這句話可能很大機會冒犯僱主，即使你覺得這個金額低得可笑，說出這一句也無助你提高金額。

9. 「我值得更多」
在面試期間提及自己的價值當然沒有錯，但要小心用字，免得讓你感覺你自大，惹人討厭。

10. 「另一間公司給的Offer比你更好」
不論孰真孰假，也不要用這個方法向僱主施加壓力，僱主未必會因而調高開價，甚至會覺得你只顧薪金，無意任職其公司。

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