【見工面試】同一公司面試4次 慎重考慮還是存心玩弄?

大公司在篩選應徵者時都會特別設有筆試、兩輪面試,甚至能力傾向測試,不過,日前有網民竟然分享自己在同一間公司面試了4次,最後還是沒有獲取錄的消息,令他懷疑到底是這間公司考慮得比其他公司慎重,還是存心玩弄他。


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初次面試經過

事主在討論區分享到4次面試的經歷。在5月底時,事主應徵這間公司後3天就收到面試通知。第一次面試時,對方是副總經理,事主認為大概1個多小時的面試過程感覺很好,因為對方有認真看CV,並針對CV內容去延伸發問,無須自我介紹。

副總經理推薦再次面試
因為第一次面試的副總經理推薦總經理要跟他聊一聊,所以再次面試。到第二次面試,對方是總經理及部門主管,因部門主管有事而較晚進來,然後事主要複述一次已經說過的部分,但後來二人很委婉地説,公司沒有適合他的職位,説如果有合適的空缺,而他又還沒有工作的話,可以再見面。

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考慮期間HR再次邀約面試

事主指原本以為只是客套說話,但是相隔約一個月,HR再次致電事主,問他願不願意與另一部門的主管面試,因該部門的職缺比較適合。事主再三到同一間公司面試了1小時,主管說明了部門的狀況、業務類型等,最後還請事主回去考慮一下是否能接受,有問題可直接私訊她。

正當事主打算星期一回覆部門主管時,突然HR又再打來跟他約面試,跟總經理及2名副總經理再次見面,結果又是再複述同樣的說話,過程幾乎一模一樣。

網民:有面試等於有機會
網民紛紛猜測這間公司邀約多次面試的用意,「應該是認為你很不錯,但當下沒有位置給你」、「HR太閒」、「HR根本都找去消遣的」。對於應否繼續面試,大部分網民都鼓勵事主繼續,認為有面試等於有機會,「願意花時間找你去聊至少代表你有那個價值」、「加油喔,感覺每個人都蠻有誠意在談的」、「有時間就沒關係,沒時間就否決,四次真的有點太多了」。

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