【見工面試】唔係個個都識!CEO請人10年:面試應提4條問題

求職面試並不是有獎問答遊戲,只需道出正確的答案便可,你還需要發問恰當的問題,其一給僱主留下好印象,覺得你認真和細心,另外也可以藉此更加了解該公司,再決定之後若果收到Job Offer是否要答應。
創始人兼首席執行官Atta Tarki經營一間澳洲數據驅動的人員管理及招聘公司ECA Partners超過10年之後,發現大多數求職者也許是信心不足,在面試時都不會大膽地提出問題,然而,從招聘人員的角度來看,不發問反而會使雙方顯得疏遠。他希望有更多的求職者在面試時可以主動提問以下4條問題:

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1.「你能舉一些以前任職此位,但並不合適的人作為例子嗎?為何他們不適合呢?」
如果你聽起來面試人員所描述的人很像自己,可能你就應該重新考慮自己是否適合這個職位。

不過,如果對方補充原因是「他們看起來很懶惰」或「我只是不知道他們花時間在做什麼」,這些可能都是警告,反映老闆的管理和領導能力欠佳。如果發生這種情況,你可以追問「在個人來說,公司佈你有沒有很尊敬的人,但覺得他並沒有資格擔任該職位?」

2.「你希望擔任此職位的員工,每週工作幾多個小時?」
對於許多求職者來說,這是個很難提出的問題,因為感覺上會讓對方覺得你並非一個願意勤奮工作的員工。不過,如果一間公司希望你每週工作80小時,但根據你的生活模式明明不可行,日後也會出現問題。

只要你主動發問,其實多數的面試人員反而會感激你從一開始就表明確你考慮事項,為雙方節省大量時間和精力。

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3.「你們公司多久會為僱員加薪一次?」
一提到有關金錢的問題總是棘手的,大多數求職者都會盡量避免面試時提及,直至等到對方提供報價後才回應。因此,Atta Tarki表示在起初階段不怕問這個問題的人總是給他留下深刻印象,「如果僱主找到了他們真正想要的候選人,他們通常會竭盡全力提供具競爭力的起薪,甚至簽訂獎金協議」。

4.「公司會提供怎樣的專業發展機會?」
當有求職者問到關於職業發展的機會時,Atta Tarki認為他對自己有一定期望,會思考如何提高自己的技能,並為公司貢獻更多。僱主也會想你在公司中成長並升到更高級的職位。因此,千萬不要害怕發問專業發展的機會,許多僱主都願意為員工報讀進修課程或相關認證的課程提供部分或全部的財務資助。

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