【見工面試】想揾到心水好工 求職者必問的3條問題

每逢見工面試,面試官總會測試求職者對公司的認識,了解求職者的個性是否符合公司文化,評估對方能否融入團隊當中。身為求職者的你,有沒有想過向面試官提出同類型的提問?

當求職者被問到「你有沒有問題想問」時,大部分人的問題圍繞職位的工作內容、發展前景、薪酬福利等,往往忽略了公司文化。以下3條問題,求職者應該在簽約前先提出:


1/ 公司的發展目標是甚麼?
一間成功的公司,有責任讓全體員工都知道公司正朝著甚麼目標前進。身為公司的一員,面試官應該要知道公司的使命、價值和目標,如果對方答不出來代表他對工作的滿意度不高,或公司沒有清晰的發展方向,那麼公司的前景亦不太明朗。

2/ 公司每星期召開多少個例行會議?
幾乎每個辦公室都有著不同的會議文化,即使你有多不願意,會議總是佔工作的一部分,甚至因為過多的會議降低你的工作效率。因此,求職者應該把握機會在面試過程中了解公司的會議文化,如果你的未來老闆十分喜歡透過會議了解同事的工作進度,每星期、甚至每天召開多次例行會議,還會因應不同的工作項目召開特別會議,那麼你就要做好OT的心理準備。

3/ 你會怎樣形容你與同事之間的關係?
這個問題反映對方是否好領袖,如果對方形容自己與下屬的關係和諧,彼此打成一片,有著良好的溝通,甚至能夠舉例說明曾與下屬合作完成那些工作、參與過甚麼活動等,那麼他很大機會是一個「貼地」的好上司。相反,如果對方只是一味分享與管理層或同級同事的交往,忽略與下屬間的交流,那麼他可能是一名不重視下屬的上司。

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