【見工面試】應徵IT工作 6條面試問題

CTgoodjobs 編輯部
踏入數碼化的年代,IT人才越來越渴市,究竟應徵IT工作,HR或僱主又會問些甚麼?以下6條面試問題,除了HR或僱主可以作為參考,求職者亦不妨留意一下,思考如果是你的話你又會如何回答?


1. 「你會利用甚麼網上資源去協助自己工作?」
不少IT技術人員都會利用StackExchange或Github等外國問答平台搜尋資訊,但某些專業人士就會有自己一套搜尋資料的選擇,例如是一些網上社群、社交媒體或者其他與他們興趣有關的網絡資源。這條問題可助你更加了解求職者對科技世界的投入程度及知識範圍,亦可以從而得知他們的興趣。

2. 「你如何確保你的技術可以與時並進?」
優秀的僱員大多有自我學習的心態,所以專業的技術人員都會令自己有穩固的知識基礎,例如瀏覽Blogger 的文章、學術論壇,報讀坊間課程、甚至參與Hackathon(編程馬拉松)、或已經自行參考不同的IT Project。這條問題可以助僱主知道應徵者對行業的熱情,或者他們在事業上的發展方向。

3. 「假如我是個行外人,你可否用簡單言詞向我解釋甚麼是(科技名稱)?」
無論是任何行業,近乎每間公司都需要IT 同事,所以他們與「行外人」之間的溝通能力就非常重要。這條問題有助僱主知道求職者的溝通技巧,例如當求職者試圖說明時有否避開艱深用字?他們又如何解釋複雜的過程?如果可以與其他同事溝通得好,或能令公司的日常運作更暢順。與此同時,僱主亦可以知道求職者對科技的概念及知識,從而評估他們的能力。

4.「你覺得作為(應徵職位)最重要有甚麼質素?」
這條問題可以知道求職者對職位的感覺,了解他們認為自己可以對公司作出多少貢獻。於回答問題的過程中,某些求職者或會將重點放在學歷或專業技能上,但某些求職者就會將重點放於溝通或工作技巧等細節,僱主應從中挑選兩邊都平衡得宜的求職者,過於側重任何一邊都可能影響工作表現。

5. 「你最喜歡和最討厭的科技產品是甚麼?為甚麼?」
每間公司用的硬件、操作系統及軟件都不盡相同,這條問題可以令僱主知道求職者對公司這些配套的喜歡程度,亦可以從中評估他們對科技的熱情及知識範圍。求職者在討論某些產品的優點和缺點時有否過份激動?或者當他們談及心中由衷喜愛的科技產品或工具時,能否從設計、用家體驗、技術等層面說明?

6. 「你閒時會否參與一些Tech Project?」
可能你會覺得「私人時間都要工作,不是吧?」但這條問題有助僱主找出一些具好奇心的求職者,而擁有好奇心特質的求職者大多可以與時並進,自覺地維持自己的技能水平。僱主可以問求職者是如何保持動力,及詢問他們感興趣的項目以及他們的最終目標,如果他們可以在回答的過程中展示自己過往曾完成過的Project則更好。
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