【見工面試】曾因病離職怕遭歧視 面試應否如實回答?

回答離職原因難免令人苦惱,如果打工仔之前工作順利,只是想轉換工作環境,當然比較易答;但若之前工作有些不快經歷,也不知該如實回答,還是包裝一下比較好。日前,有網民就表示自己曾因精神病離職,擔心之後見工面試被問及離職原因時不知如何回答。
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受職場欺凌 因憂鬱而離職

這名網民稱在大學3年級時開始患上憂鬱,順利畢業後工作了一年,但是因為憂鬱而期間受過很多痛苦,但是工作上不敢怠慢,又不請假,自覺是不錯的員工,直到去年11月,被資深的員工欺凌,撐到崩潰,因而決定離職。雖然公司規定辭職需要一個月通知期,但是事主翌日已無法再上班,只好由父母出面幫忙跟公司處理後續事宜。

現時休養數月後,覺得健康狀況有好轉,想應徵當兼職,以補貼家用及準備回歸職場,但是擔心面試會被問及離職原因和空窗期,想訛稱自己「家裏有事,詳情不便說」,請教網民這個說法是否適當。

延伸閱讀:【求職攻略】揾唔到工全因「離職」同「求職」原因答得唔好?

網民教答離職原因 但要注意……

大部分的網民都建議不要提及自己患病一事,擔心僱主會對求職者有成見,成功獲聘的機會較微。另外,網民又提議事主除了用「家事」作原因之外, 亦可以說不喜歡上一份工作、換部門後不適應、受疫情影響等,但也有網民提醒事主小心應徵公司會做Reference Check,回答時輕輕帶過便好,不要刻意「作故仔」。

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