【見工面試】見工被問5條奇怪問題 網民公開歧視女性對話

雖說找一份工作可能要經歷多次的面試,甚至同一間公司也要Second-in甚至Third-in,但是每次見工被問到的其實並無二致,都是些常見問題,可能只是字眼或次序上有所不同。不過,近日一名求職者就經歷了一次奇怪的面試,被女主管問到5條非常奇怪的問題。


這名女求職者在討論區分享道,這場面試中有2名面試官,一名是年輕的男士,事後加入的是另一名是上年紀的女主管。原來的面試過程很令事主感到很舒適,不過,當女主管一加入就急着擺架子展示自己的地位,要事主從頭開始再講一次,就令事主開始感到莫名其妙。

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女主管直指不想聘請女生 經痛、產假問題多多

女主管聽畢後就開始向事主發問一些奇怪的問題,對話內容節錄如下:
女主管:現在很多年輕人很在乎薪水跟加班費,其實加班費這種東西本來就不應該硬性規定,但是規定之後反而讓年輕人整天都想着要拿多少錢,但是年輕人就是要拼!你會很在乎錢嗎?
事主:薪水對現階段的我來說不是第一位,我希望能趁年輕為自己累積經驗。
女主管:其實我們目前的人選是一個男生,我原本不想收女生的,但我真的覺得你會比他更適合。
事主:為什麼不想選女生?
女主管:女生就很愛請假啊!動不動就請假,很多問題,還有......(欲言又止)
事主:……是指經痛嗎?還是產假?
女主管:很多啦,我也不知道,你會嗎?
事主:……我月經來是不會痛啦。
女主管:你有男友嗎?在一起多久了?考慮結婚嗎?
事主:有,4年,目前不考慮結婚。
女主管:喔!很好!年輕人不要這麼快結婚!要拼!之前這邊也很多女生都去請產假了,唉!不懂這麼早生幹嘛,我都跟我兒子說現在的年輕人都很嬌貴,尤其是女生,你絕對不能跟他們一樣!
事主:是,年輕人是該拼。

事主:被女性歧視女性 感覺無奈
事主指女主管問完這5條奇怪問題,就開始向事主推銷公司的產品,結果要找理由離開。事主表示,整個面試過程最不能接受的是歧視女生的部分,直言「被女性歧視女性的感覺真的很無奈」,禮貌地回應都只是為了給對方面子,絲毫不想加入這間公司。

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港求職者受《性別歧視條例》保障 僱主須判斷性別與「職業資格」之關係
問: 僱主可否因為我的性別而不錄用我?
答: 僱主如基於求職者或僱員的性別而歧視他/她,即屬違法。不過,如果性別是該項工作的「真正的職業資格」,即該項工作只限由男性或女性擔任,則僱主的歧視行為便不違法。這與某些僱主認為男性不宜當文員,或女性不宜做經理的想法大相逕庭。「真正的職業資格」必須證明有關工作具備需要由某一性別人士擔任某項工作的理由。例如,護老院想聘請女看護,為女住客提供細微的照顧。

資料來源:香港平等機會委員會「性別歧視條例與我」
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