【見工面試】見工要畀面試官奚落?被問期待人工幾多 面試官:我覺得你唔值

見工面試從來都是一門高深的學問,不單單是HR或面試官要見各類求職者,亦是求職者見識各類型HR的機會。不過,見工最緊要抱持的心態是尊重,別把自己看低,亦不要把對方看得太高,因為家家有求。

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「見工被人評價」為題投稿,分享道:「我係FG﹙fresh grad﹚,in第一份工嗰陣,佢問我expected salary幾多,我答佢18K﹙我嗰行FG平均數嚟﹚,佢直接同我講:『I don’t think you are outstanding enough to deserve 18K.』」

沒想到面試官如此直接又無禮,不知道網民怎樣看?
 
即睇網民回應:﹙按圖了解﹚
網民:「值唔值一回事,但咁講嘢就知道呢位HR/ interviewer係幾唔professional。」
網民:「我好記得我fresh grad喺長沙灣見第一份工,當時個HR manager以為我見另外一個post,之後出埋offer,不過我reject咗。因為好難想像同班咁confuse嘅人一齊扮工。」
網民:「唔緊要啦!我都試過interview時候,面試官一啲面都唔畀,唔好太在意他人看法。」
網民:「試過有老細好大口氣叫我cut pay過去學嘢添,呢個世界咩人都有,唔使擔心。」
網民:「唔好接受呢種打擊,讓這句說話消失在空氣中,煙消雲散,你可以選擇。」
網民:「FG是一件事。但還有很多東西去定價的,是否degree holder?什麼major?有沒有intern?成績大概是什麼?資料提供太少,很難說誰要改善,可能雙方都要。」
網民:「該位interviewer溝通技巧失當。現代人通病就係以為自己啱就唔講求溝通技巧。無論樓主咩價,都唔應該用呢種語氣同人講嘢。我遇過更高招嘅壓價套路,唔似文中嗰件咁低等。不過,我冇中招,仲搵份更好。無論樓主有冇錯,嗰條interviewer一定係理虧。」
網民:「算好啦,咁直接壓你價,雖然最終都冇心請你應該都。」
網民:「其實,間唔時見工都會遇到呢啲人,有啲係考你反應,所以,應諗定如有人咁同你講你會點回應,做唔做就後話喇。」
網民:「呢啲公司事實上就算係outstanding都唔會畀到18k,呢啲說話係想震懾一下FG,抬高自己。」
網民:「就算佢覺得唔值,都唔應該咁講嘢。呢個人,佢請你,你都唔會有好日子過。」
網民:「大把唔專業嘅招聘者呢啲情況立場先決。即係根本無預到呢個budget,但就唔誠實,怪落個應徵者度。」
網民:「咁咪同佢傾吓有邊方面扣咗分囉,佢講唔出咪佢樣衰,佢講得出咪當幫自己下一個interview儲經驗。」
 
知己知彼
大部分網民都認為面試官的談吐很有問題,但亦有網民覺得事主不自量力叫太高價,又指事主認為面試官滿足不了他就是面試官的錯,非常像小孩子撒野。不過,有網民認為:「現代人通病就係以為自己啱就唔講求溝通技巧。無論樓主咩價,都唔應該用呢種語氣同人講嘢。我遇過更高招嘅壓價套路,唔似文中嗰件咁低等。不過,我冇中招,仲搵份更好。無論樓主有冇錯,嗰條interviewer一定係理虧。」

其實說甚麼考反應、考應變,都不能不尊重對方。但,求職者被壓價時,不防大方地了解一下自己未符合甚麼標準,了解自己所欠缺的,亦了解公司的要求,令自己可以進步。

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