【見工面試】調查揭5大面試謊言 男性說謊比率比女性高

人與人之間應赤誠相待,但為了獲得心儀工作,你的誠實度在面試時值多少錢呢?招聘網站最近一項研究發現,近6成(59%)的求職者認為在面試中說謊不能接受,不過當遇到某些話題,求職者認為最好還是婉轉回應。以下是五個常見的謊言,及人力資源人員可以如何還原真相。


1. 你為何要轉工?
調查顯示,幾乎有五分一的求職者認為回應這條問題時可以說謊。

2. 你上一份工作的人工有多少?
男性傾向在回應這條問題時說謊,總體而言有15%的求職者(男性為18%)會幫自己「加人工」。

3. 你最大的缺點是什麼?
平均而言,有15%的求職者認為回應這條問題時可以說謊。18%男性願意說謊,相反女性只有11%。

4. 工作以外的興趣
14%的求職者接受在談論工餘興趣和活動時說謊。

5. 過往的經驗
男性在談論過往工作經驗時,說謊的百分比再次比女性高,數字更是女性的兩倍(13%比6%)。

此外,18至34歲的求職者較願意在工餘興趣(19%)和過往人工(23%)兩個話題上說謊,數字比35至64歲的求職者(分別為10%)為高。

澳洲人力資源管理平台Employment Hero總監Alex Hattingh指:「求職者為了得到工作,不惜說謊,因為在於他們角度,講出事實可能會減低獲取錄的機會」。

Hattingh補充,想知道求職者有否誇大,可要求他舉例,「你可以從細節中分析說話的真偽。詢問事情的結果亦是好方法。如果求職者誇大事實,在說明細節的過程很多時都會前言不對後語。」

此外,在這個數碼時代,查看求職者的社交平台Facebook、Twitter和Instagram也是「指定動作」。如果他們將帳戶設定為公開,可查看其個人資料是否與他們在履歷表上所寫的一致。

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