【見工面試】 辛苦返工旨在錢?3條面試期間必問的薪酬問題

職場是一個利益掛帥的地方,僱主出錢聘請員工為自己服務,僱員亦為賺取薪金而拼命努力工作。相信沒有一個打工仔想被Underpaid,為了保障自己,打工仔在求職面試期間就應掌握公司的薪酬水平,盡力為自己爭取合理的待遇。以下3條有關薪酬的問題,作為求職者的你要就把握機會發問。


【見工面試】HR斟杯水畀你都係計緊分?3個面試時的飲水之道

1/ 公司對這個職位薪金的預算範圍是多少?
這是最基本、實用和通用的問題,不論你應徵的是甚麼行業的公司,只要提及薪金安排時就可以發問。這條問題不單讓僱主先表達誠意,亦能讓求職者了解公司是否看重這個職位,是否願意以市場水平或高於市場水平的薪金去聘請相關職位的人才,同時讓你在決定叫價時作參考,以免因叫價過高而降低獲聘機會。

此外,查問薪金的範圍代表你有一定靈活性,薪金方便可再作商議,不會一味堅持指定金額。

2/ 這個金額(薪金)是根據甚麼而定的?
如果你不滿意公司提出的薪金水平,就要問面試官這個問題。雖然,你不一定想聽到長篇大論的解釋,例如因為經濟前景不明朗而減省開支、入職後再因應表現調整薪金等理由,但至少可以了解薪金過低的原因,並感受公司是否有誠意去聘請你。

如果你在面試前曾經做過有關職位薪金的資料搜集,你大概會知道應徵職位的市價,故如果面試官的回答是「薪金已相等於市場水平」,你就要知道對方是在欺騙你還是在說真話。

3/ 有加薪和升職的機會嗎?
如果你是追求穩定的人,期望加入一間理想的公司長遠地發展的話,就必須了解就業的前景,特別是公司的加薪和升職安排,因為從僱主的回答你就可以知道對方是否重視僱員,能否長遠地滿足你對事業發展的期望和要求。

注意,如果面試官表示公司沒有既定的加薪和升職安排,一切按員工表現而定,這或許暗示了你將長期從事同一個職位,領取着同樣的薪金。

【見工面試】測試求職者處事態度 做到一個細節即被取錄

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