【見工面試】面試時有疑惑 呢4條問題應否開口?

見工時,部分求職者的心態仍是「你問我答」,但其實問問題的不只是僱主一方,求職者想更加了解公司和職位,就應該提出你的疑惑。不過,當你在整個面試過程中,整合了多個問題後,發問時亦必須審慎,免得變成扣分位。以下是求職者常問的4條問題,教你何時及如何開口問更加恰當!
延伸閱讀:【見工面試】面試必問!求職者最緊要識問HR呢條問題!

4條面試的「最後問題」
1. 這份工作是做甚麼?

即使面試過程中,僱主並沒有介紹工作內容,但如果你直接問這條問題,僱主可能會覺得你並沒有了解職責要求。你可以改為問「這個職位的同事一天的工作流程大致上會是怎樣?」,然後才判斷這些工作內容是否符合你心中所想的。

2. 你認為在這個職位上表現突出的人需要具備甚麼才能?
這個問題不妨直接問僱主,讓僱主知道你想努力求進,亦可以讓你了解到自己的才能,是否符合僱主對這個職位人選的期望。

3. 公司的員工會是我想一起工作的人嗎?
你應該改為問到「同事之間的相處如何?」或是「公司的文化如何?」,如果你感覺到自己和這種氣氛或者文化格格不入,可能就要考慮清楚是否要入職這間公司,還是繼續尋找下一間。

延伸閱讀:【轉工跳槽】轉工加薪多少才合理? 填Expected Salary前考慮2個因素

4. 有關薪金的問題

要問有關人工的問題,主要有2大關鍵:第一,記得留待面試尾聲才討論這個問題,第二,你要準備好協商的技巧。如果擔心自己問錯問題,就學識呢3條有關薪酬的問題,為自己爭取合理嘅待遇啦!

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