【見工面試】點解要咁多面試?太多面試或令求職者卻步

不論尋找第一份工作,還是打算轉職,面試必不可少,但當今見工面試程序漸變繁複,動輒需要幾輪面試才能獲得一紙聘書。來來往往面試數次,待業人士或許尚可接受,但在職待轉工的朋友來說,這是種乏味而麻煩的舉動,因為他們仍需請假面試。美國一名軟件工程 (Software Engineering)經理Mike Conley早前在疫情期間失去工作,之後向數間企業發求職申請,但其心儀的公司竟然要求多輪面試到不能接受的地步。Mike Conley最終決定退出職位申請的過程,並社交網頁LinkedIn的個人帳號記下這次求職經驗,引來不少人的共鳴。

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公司要求多輪面試?即睇事主分享:(按圖了解)

今天,我決定不再與某間公司繼續進行招聘面試。這是一個艱難的決定,因為我對這間公司十分有興趣。

在過去兩星期,我與這公司進行了三輪面試。
這是我渴望的職位。
這個機會可帶來我渴望的報酬。
這個機會可提供我滿意的福利。
這間公司擁有我希望參與的宏大使命

我決定退出餘下的招聘過程,因為他們正在為我安排第四至第九輪的面試環節。

在我欲尋找的職位類型,面試次數越來越多。這些公司認為自己正建立美好流程,確保可以挑選合適的候選人,但我不敢認同。

這種冗長流程只源於懦弱,害怕挑選了錯誤的候選人。我認為,這種懦弱不會為他們帶來一匹駿馬,卻只會不斷浪費時間。

聘請任何職位也不應要求九輪面試,公司有試用期制度。如果你還害怕,試著以合約形式聘請。

冗長而困難重重面試程序只會令人才卻步,你只會讓招聘過程更麻煩。

退出的決定不單只考慮到招聘的經歷,還有這個職位會繼續招收其他員工以配合公司增長的步伐。我並不希望成為增加其他候選人負擔的一員。

透過這次退出的決定,我要表明自己拒絕無止境面試的立場,這也是一眾求職者的立場。

 

面試過多令求職者卻步 專家:非主管級最多三次

Mike Conley狠批過多面試源於公司過份害怕聘請錯誤的求職者,但無可否認求職者獲聘後短期內離職會為公司帶來不少麻煩。透過試驗與錯誤形式聘請員工的成本高昂,其損失包括薪金、聘請成本、其他落選求職者等。因此,有些公司偏好增加面試次數以確立適合的求職者,避免獲聘員工覺得不合適而離職。

新加坡人力資源中介公司International Workplace Consulting認為,面試次數應與職級掛勾,非主管級職位的招聘過程不應多於三次面試,兩次則為較理想。

美國矽谷人力資源顧問John Sullivan指出,優質求職者只會在市場曇花一現,求職過程過長會令求職者對公司失去興趣。此外,求職者並不只會向一間公司遞交求職申請,面試太多也會令適合的求職者流到其他公司。

如果突然收到要求明日面試的通知應該要點做?按圖看清7個快速準備的小貼士:

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