【見工面試】4名奇怪求職者 全部衰在太坦白?

又來到畢業季,一班應屆畢業生紛紛加入求職行列,好不容易才得到面試機會,可是卻因為太坦白而被視為奇怪求職者?日前,一名面試官就在討論區分享自己最近2個星期遇上了4名奇怪的求職者,令他不禁表示「真的心力交瘁」。
延伸閱讀:【見工面試】取消面試點開口?3個得體原因

4名求職者面試經過

他分享第一名1996年出生的求職者表示自己剛剛大學畢業,於是事主問他是否曾經重考或是其他問題以致延遲畢業,求職者卻開心地回應: 「我只是很常曠課,然後被延畢而已!」

第二名求職者更直言前來面試的原因是,自己正準備公務員考試,所以想來打發時間;第三位求職者就面試時訴苦,說自己騎車花了好久才來到這間公司,發覺這裏不適合自己,令事主內心質疑,「來之前不會先查一下地圖嗎?」

他指最奇怪是第四位求職者,自稱在台灣自願當兵了數月,因為後悔而解約出來工作,表示肯學肯做,結果上班首3日都遲到,還要求事主給他多一點時間去抽煙及休眠,甚至突然一天沒有電話通知直接消失。

延伸閱讀:【求職攻略】面試唔可以出錯?3種思維可能導致反效果

網民:太誠實了!

網民亦留言指,現時不少畢業生欠缺面試經驗,說話過分坦白,其中有網民分享自己第一份工作面試時也曾做過類似的蠢事,「太誠實確實是很多畢業生會遇到的第一個問題,他們還會認為誠實沒有錯,反正他們工作幾個月之後就會慢慢學會」,又建議事主可以體諒一下。

唔想面試講錯嘢?即睇【求職攻略】見工面試 5句不能說的話
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【畢業就業】面試被批欠工作經驗 網民教一句回應

    應屆畢業生(Fresh Grad)要踏入職場一點也不容易,現時不少公司都會傾向聘請已有至少2、3年經驗的求職者,相信他們工作會更快上手......

  • 【見工面試】揭伏工面試過程 即時取錄但附帶魔鬼條款

    疫情下,企業紛紛擱置招聘甚至縮減人手,令求職者及一眾應屆畢業生「一職難求」。如果有公司願意在面試時即時給你Job Offer......

  • 【畢業就業】無經驗都可以突圍而出 由CV、面試到職場技巧一文睇晒

    新冠肺炎於全球大流行,為經濟造成沉重的打擊,企業招聘愈趨謹慎,市場上的職位空缺減少。踏入年中,又是一眾應屆畢業生投身職場的時間,不過在經濟不景氣下,畢業者的求職路或許比以往更難行。想在「疫」市下突圍而出,可以參考以下貼士:

  • 【畢業就業】仲準備「標準答案」?面試最常犯的3大錯誤

    受新冠肺炎打擊,打工仔面臨減薪、停工,甚至失業的苦況,就業市場的職位空缺減少,有應屆畢業生更悲觀地預計就業空窗期將長達一年。無可否認,經濟不景氣下,畢業生在求職路上將要付上更大的努力,如果想提升獲聘機會,就要避免以下3個常犯錯誤:

  • 【畢業就業】畢業生料失業一年 HR:做一件事提升獲聘機會

    新冠肺炎於全球大流行,持續衝擊各地經濟。踏入年中,又是一眾學生的畢業季節,大量新力軍一湧而出,然而受疫情影響,各行各業的招聘轉趨審慎,初級職位空缺亦明顯減少,意味著畢業生的求職路將比以往更難行。

  • 【畢業就業】點解人工福利唔係最重要?職場新鮮人要了解三件事

    隨著暑假開始,不少學生和應屆畢業生傾巢而出找工作,惟今年經濟受新冠肺炎打擊,年輕人或許要多花一點時間才能找到心儀工作。在求職的過程中,唔少人犯下一個錯誤,就是太重視企業在網上的評價,以及企業的規模、薪金和福利,而忽略了最重要的職場文化、學習機會等。要知道,第一份工作足以影響你未來的事業發展、工作習慣,正如我們的生活習慣從小開始培養,長大後就難以改變。

  • 【見工面試】即睇回答重點 Google 10 大熱門面試問題!

    上文提到Google 10大熱門面試問題,想知自己能否看穿面試官的心底話,成功回答問題的重點?即睇以下回答技巧......

  • 【畢業求職】被查家宅、工作與job Ad不符點算好?新鮮人揾工3大要點

    踏入7月,一眾應屆畢業生陸續離開校園,準備投身社會,惟今年經濟受新冠肺炎打擊,就業市場競爭激烈,對於缺乏工作經驗的新鮮人而言,找工作便是一大挑戰。明白大家都急於找到第一份全職工作,但新鮮人在求職的過程中,如果遇上以下問題,必須提高警覺,以免誤墮求職陷阱:

  • 【見工面試】10大令人反感的面試問題

    雖然不少人會用「相親」來比喻見工面試,但你在面試時又有否被問及一些奇怪問題呢?例如是與工作毫無關係、過分私人的問題等......

  • 【見工面試】協商人工的10大禁語

    面試過程即使有多愉快,也難保在協商薪酬時,不會因為無法達成共識,或者一開口「講錢」就破壞氣氛。美國HR專家Steve Kane曾說「薪金談判就如任何類型的談判一樣......