【見工面試】5大見工壞印象 專家分享僱主及求職者雙方禁忌

「莫道你在選擇人,人亦能選擇你」其實一次見工面試,過程就如「相睇」一樣,僱主/HR在挑選求職者同時,求職者其實也在觀察公司是否適合自己。求職面試有禁忌,其實僱主招聘也同樣要注意。2位招聘專家就分享了各項僱主及求職者雙方的見工禁忌,睇下你又有冇中到?

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5大見工禁忌
1. 失蹤

外國有一個術語「Ghosting」常用於職場,表示某人突然中斷所有聯絡,可能是求職者突然沒有出席面試,又或是潛在僱主突然中斷與求職者的對話,求職者一直等不到任何消息。專才招聘公司羅致恆富(Robert Half)的澳洲董事Nicole Gorton認為,「從公司和個人的角度來看,你的聲譽都會因失蹤而完全受損。我不明白人們為何會出現如此惡劣的行為,但是這種情況變得普遍」。

2. 過分依賴心理測驗
心理測驗是衡量能力,智力和性格的一種有效方法,亦有助大大減少候選人的數量;不過,澳洲管理諮詢公司Vantage Performance的董事總經理Michael Fingland指,心理測驗的用途很有限,「許多公司犯的一個重大錯誤就是過分強調測試結果。心理測驗並不100%準確的,僅作參考,所以不應佔整體決策的15%以上」。

3. 招聘時間太長
Michael Fingland提醒企業,不要花太長時間來決定招募新員工,會破壞整個招聘過程。他指「公司通常在人手緊絀時才招聘,而當你感到束手無策時,更有可能因急於下決定而作出錯誤選擇」。

延伸閱讀:【見工面試】面試常見3條難題 你又識唔識答?(附應對方法)

4. 缺乏準備

對求職者來說,不僅要研究公司,還要研究將要面試他們的人,這一點很重要,將會提供面試時的對話質素。Nicole Gorton指「如今要找尋個人信息並不困難,有LinkedIn和公司網站,但人們通常不會這麼做」。

5. 提出的問題模糊
每次公司出現空缺時,提出模糊的面試問題不會令僱主更加了解求職者。Nicole Gorton認為,一些假設性的問題,如「5年後你會想在哪裏看到自己?」,其實無法揭示該人是否可以勝任這份工作。她建議企業應要求候選人用實例說明他們如何應對前公司的挑戰,以及他們的決定產生了甚麼影響。

延伸閱讀:【見工面試】面試必問!求職者最緊要識問HR呢條問題!

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