【見工面試】6類面試官 教你逐一應對

要得到一份好工,自然要經歷重重面試。各個面試官都有不同風格,有些面試官態度友善,有些面試官面無表情,看不出他/她對你有什麼想法。究竟要如何應對面試官呢?根據Reed集團總裁James Reed暢銷書 ,面試官可以分為6類:
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6類面試官
1. 獨角獸獵人(The Unicorn Hunter)

特點:對他們來說不存在理想人選,不過不妨礙他們繼續尋找。

優缺點:他們清楚想要什麼人選。由於不存在理想人選,通常都很挑剔。
應對策略:請他們說明想要什麼技能的人選,再以現實生活例子證明你的技能廣泛與經驗豐富。

2. 遲到的面試官(The Delayed Train)
特點:當天早上有重要事,面試遲到三十分鐘,郵箱、書桌、生活都是一團糟。

優缺點:準備不足,沒時間看你的履歷,通常比你更緊張。他可能有時候不知道在和誰聊天,也可能無法記住面試表格的瑣碎事。
應對策略:他們很樂意和你交談,記得表現積極、有禮貌、有耐心,一點點幽默會使你們更放鬆。

3. 以固定方式演出的演員(The Method Actor)
特點:經過訓練,以相同順序向每個候選人提出一模一樣的問題,特別喜歡問及有關你的能力。這類人常見於政府機構與大型公司。

優缺點:通常是專業人士,只要他們認同你,你肯定受聘。缺點在於他們不會給予太多鼓勵。
應對策略:如果他們希望你擁有職位的所有條件,記得弄清楚所有入職條件。記得細看職位描述,找出關鍵詞,並且在面試不斷提及。

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4. 只有名字的面試官(Really Here In Name Only)

特點:態度愉快而有禮貌,不過面試過程不太專心或參與,似乎把面試交給他人。

優缺點:他們從不問具挑戰性的問題,經常閒聊,因為確實將工作交給其他人。
應對策略:即使你感到絕望,也盡量表現最好。這類人通常在公司內部具有很大影響力,留下良好印象可能有助你找到工作——即使不是你最初申請的位置。

5. 企業家(The Entrepreneur)
特點:公司創始人,就像是理查德•布蘭森(維珍集團董事長)或者馬克•艾略特•扎克伯格(Facebook創始人)。

優缺點:精力和智商高於平均水平,同時自負有時會掩蓋他們的判斷力和期望。
應對策略:發揮你的職業道德、忠誠和靈活性——前提是你確實和他們一樣是熱情、積極主動的人。不然你可能不適合為他們工作。


6. 撲克玩家(The Poker Player)
特點:如果他們不是董事長或者CEO,他們可能會在某個時候出現。他們看上去溫暖真實,但很難看清真實想法。

優缺點:他們是專業面試官,看上去相當迷人,而且認識所有人;但是以他們的撲克面,你可能永遠不知道自己說錯了什麼。
應對策略:與其說公司為什麼與你的能力匹配,不如展示自己可以為他們做什麼。即使你不確定他們的想法,也不要試圖懷疑自己。

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