【見工面試】HR講呢啲 到底係認真定係客套說話? 3招教你判斷孰真孰假

過去半年因社會運動及近日的肺炎疫情,令人擔憂香港經濟前景。從就業市場而言,職位空缺減少,能獲得見工面試機會,已令人十分鼓舞。如果面試過後,HR表示覺得你的 CV是眾人之中最好的一份,應該感到高興嗎?在面試過程中,到底如何分辨 HR說的是客套話,還是真心話?有打工仔日前見工面試後,獲得「最佳CV」的讚賞,事後回想,卻覺得不應開心得太早。


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讚賞CV後HR補充:尚有5名應徵者
事主近日難得獲得見工面試機會,而HR面試時亦相當友善,更覺得跟他「傾得都幾舒服」。面試過程中,HR說話比事主還要多,但基本是事主回應HR問題為多。相談過程中,對方指是次招聘之中,事主的CV是眾多應徵者之中最好的一份,亦表示覺得事主「唔錯」,甚至明示「絕對畀到」事主所要求的薪金。正當事主覺得十拿九穩,很大機會能獲聘時,對方卻補充了一句:「不過我地仲有5個Candidates要In」。事主頓時覺得HR之前所說的全都是客套說話,故信心大減。面試過後,進入「等消息」階段,每當想起面試時所聽到的說話,事主便覺得此忑又緊張,覺得「等待嘅心情好折磨」。由於未有其他面試邀請,事主覺得特別煎熬難捱。

網民:客套說話居多
不少打工仔留言回應指,這些分明只是客套說話:「唔好等繼續揾,呢啲可能好聽說話」、「唔同你講仲有5個見都仲好啲」。有人分享自己最近找工作的情況:「我尋日見咗份,過埋Second In都係話我第一個見,佢仲要In多幾個,都叫我等1至2星期,而家公司招聘都唔等人用多,慢慢揀」。有人作出温馨鼓勵:「這段時期無辦法,只有努力Send信,尋求見工和被聘用的機會」。

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3招教你判斷孰真孰假
雖然HR所說話的真確性,只有他本人才知道,但求職者可從幾件事嘗試判斷是客套話還是真心話:

1. 面試時間長短
相信不少打工仔都試過,去到一間公司面試時,跟HR只是談了不多於10分鐘,而對方只是問了空泛的問題,如請應應徵者介紹自己、談談過往工作經驗等,並不作任何回應、延續話題等。這種情況,很可能是因為HR早已心裡有數,不打算聘請,故只是「循例」問幾句。

2. HR談其他話題時的表現
若有感HR談及其他話題時,均是客套說話居多,如讚賞你的工作經驗甚為出色、你的前僱主很值得欣賞等。這可能反映出他性格本是如此,習慣讚賞和說客套說話。

3. 公司文化
如果應徵的公司,內部文化是多讚賞、多鼓勵,則很大機會在HR請人時,也會流露出這樣的傾向。留意企業的文化、公眾形象等,也許可以猜出HR所說的話孰真孰假



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