見微知著 5件會影響你面試成敗的「小事」

CTgoodjobs 編輯部
求職者於面試前,當然要做足基本「功課」,才能於面試時好好表現自己。然而,以下5樣看似微不足道的細節其實都不應忽略,因為分分鐘有可能影響你的招聘結果!

1/ 太早到
雖然說早點到達面試的地點可能是個「加分位」,但若然太早到其實只會被扣分。如無特別要求,求職者一般只須比約定時間早到約15分鐘,如早到30分鐘可能會令人覺得你過於緊張,甚至為面試官帶來壓力。建議求職者如有額外時間,可於面試地點附近整理思緒、調整心理、稍稍整理儀容。

2/ 面試前的等待時間
飲咖啡、食香口膠、傾電話……求職者應該都不想讓以上的行為成為HR對你的第一印象吧?面試前,求職者無法知道究竟HR、面試官、公司的職員何時會突然出現,所以應該在踏入公司前就做好準備,不要等步入面試房間才以為面試正式開始。建議求職者隨時空出一隻手,以便與人交接、握手等,而不用笨拙地將所有個人物品放在椅子上或地板上。

3/ 對待接待員的態度
除了面試時的談吐,求職者踏入面試場地後待人接物的態度亦非常重要,所以不少僱主都會於面試後向接待員詢問與求職者互動的過程。所以,求職者與接待員交談時不妨保持微笑,注意態度,否則面試時表現如何「標青」亦無補於事。

4/ 握手方式
握手方式可以讓人探出你的信心,是構成第一印象的關鍵部分。求職者於握手時宜保持堅定,以笑容表達自信,並不要害怕主動握手。

5/ 衣著顏色
不少HR都認為,藍色和黑色是面試衣著的最佳顏色,而橙色為最差。一些「保守」的顏色,如黑色、藍色、灰色、棕色都予人專業的感覺;而橙色、紅色等過於鮮艷的顏色有可能會讓HR覺得你「凌駕」了自己。當然,求職者宜根據自己所應徵的職位、公司文化、工作內容等選擇合適的衣著。

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