香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，早前公布「挽留資深才俊策略」調查發現，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年。
Y世代愛跳槽，兼不願承擔重責
跳槽，未嘗不是「脫苦海」的出路。然而，是「脫苦海」，還是火裡來火裡去「火坑跳火坑」？全然是時機。是去是留？走好唔走好？最實際不如算一算搵工跳槽的「成本」 vs 「效益」︰
| 搵工跳槽的「成本」
| 搵工跳槽的「效益」
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| - 可能賺少幾個錢 統計處有數字顯示，過去10年薪金比較，中層經理級及專業僱員在同一公司及同一職位的薪金增幅，比曾轉工及獲升遷的僱員高。
| - 重新出發 換個新環境，面對新的人與事，就當重新認識自己，塑造新的自己。
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| - 可能被孤立 追尋理想的路是孤獨的，因為理想是很個人的事。 | - 機遇 勇敢作出改變！付出努力，未必保證成功，但總會有些結果。
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| - 可能無靠山 走出Comfort zone，或多或少有些冒險成分。 | - 熱情與力量 生命的重量與溫度，在於不斷尋求突破，永不放棄，向夢想進發，做所喜歡的事。
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| - 可能遭反對或踐踏 總有人會說︰「做呢行搵唔到食呀，阿囝。」「你而家咁走出去好難搵工喎，你考慮清楚架拿？阿囡。」
| - 時間 與其花時間怨天尤人，抱怨「成班人都癲嘅」，倒不如將時間花在有意義的事情上，至少自己覺得值得。
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| - 可能走投無路︰ 但凡豁出去做一件事，「盡地一煲」，都是沒得回頭的單程路。 | - 付出的智慧 施比受更有福。有時候，付出亦是最大的收穫。
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| - 快樂、滿足感 擁有上述種種，還不快樂嗎？（如果真的沒有一絲喜悅，那麼強烈建議閣下卸下盔甲，真真切切細味生活；第一步是向孩子學習從心笑出來。）
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延伸閱讀︰
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上載日期︰2014年9月26日
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